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馬鞍山社?;鶖?/td> | ||||||||
類型 | 最低繳費基數 | 最高繳費基數 | 單位承擔比例 | 個人承擔比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險 | 3017.01 | 15085.05 | 16% | 8% | 482.72 | 241.36 | 2413.61 | 1206.80 |
基本醫(yī)療保險 | 3017.01 | 15085.05 | 8.5% | 2.0% | 256.45 | 60.34 | 1282.23 | 301.70 |
失業(yè)保險 | 3017.01 | 15085.05 | 0.50% | 0.50% | 15.09 | 15.09 | 75.43 | 75.43 |
工傷保險 | 3017.01 | 15085.05 | 0.20% | — | 6.03 | — | 30.17 | — |
大病醫(yī)療 | — | — | — | — | 4 | — | 4 | — |
殘保金 | — | — | — | — | 73.03 | — | 73.03 | — |
小計 | 837.32 | 316.79 | 3878.47 | 1583.93 | ||||
合計 | 1154.11 | 5462.40 |
企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數×醫(yī)療比例+失業(yè)基數×失業(yè)比例+生育基數×失業(yè)比例+工傷基數×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔比例+個人承擔比例】
以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費贈送 1200元 大禮包
社??ㄞk理
免費
¥200
醫(yī)療保險報銷
免費
¥200
社保轉入
免費
¥200
生育備案
免費
¥200
生育報銷
免費
¥200
社保信息修改
免費
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標準服務
2019-2020年馬鞍山社?;鶖嫡{整與繳費比例|社保繳費基數是多少|2020年養(yǎng)老保險繳費,醫(yī)療保險,生育保險繳費基數|馬鞍山企業(yè)個人社保繳費基數|社保基數怎么算
企業(yè)選擇崗位外包的原因,目前有一些公司選擇崗位外包或勞務派遣的用工模式,那么這樣的用工方式有什么好處呢?企業(yè)選擇崗位外包的原因是什么呢?下面我們來解開這個謎底。
崗位外包一般是企業(yè)在這項業(yè)務沒有能力做到很好,那么企業(yè)就可以把這塊業(yè)務外包給外面專業(yè)公司去做。這只是一個原因,企業(yè)選擇崗位外包的原因可不止一點。
站在長遠的角度來看,企業(yè)有以下的幾個原因促使企業(yè)實施崗位外包。
(1)釋放企業(yè)資源。也就是說,企業(yè)的業(yè)務一般分為核心業(yè)務與非核心業(yè)務,如果兩種業(yè)務企業(yè)都要自己做的話,人員不足,還有就是成本大,不劃算,所以企業(yè)就會把一些非核心的業(yè)務外包出去,讓外面的公司來完成,崗位外包就可以讓企業(yè)把資源釋放出來,然后集中處理更具增值性的核心業(yè)務,從而達到更好地為用戶服務,來獲得更高的收益。
(2)分擔風險。企業(yè)在經營過的程中,不可避免地會承受供應風險、生產風險、營銷風險、技術風險、財務風險和投資風險等多種類型的經營風險,而經營風險具有復雜性、潛在性、破壞性等特征。那么企業(yè)可以通過業(yè)務外包,向資源配置分散由政府、經濟、市場、財務等因素產生的風險。畢竟企業(yè)本身的資源、能力是有限的,通過業(yè)務外包,與外部的合作伙伴分擔風險,那么企業(yè)就可以變得更有柔性,能更好的適應變化外部環(huán)境。
(3)企業(yè)沒有的資源完成。也就是說企業(yè)沒有完成這項業(yè)務的能力或資源(包括所需現金、技術、設備),那么企業(yè)也會將業(yè)務外包。這是企業(yè)選擇外包業(yè)務重要的原因之一,但是企業(yè)必須同時進行成本與利潤分析,確認在長期情況下這種外包是否有利,由此決定是否應該采取崗位外包策略。
企業(yè)之所以選擇業(yè)務外包,都是有著自己的打算,如果企業(yè)把一些項目外包出去,讓別人做成本高于自己做的話,那么就都不會選擇外包業(yè)務啦,但是如果通過外包可以降低風險和成本的話,肯定選擇外包要劃算得多!
以上就是企業(yè)選擇崗位外包的原因相關資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看
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