【瑞方人力】成都勞務(wù)派遣公司_人事外包_崗位外包_薪稅服務(wù)_培訓(xùn)咨詢_行業(yè)獵頭

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長沙社?;鶖?shù)
類型 最低繳費基數(shù) 最高繳費基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個人承擔(dān)比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養(yǎng)老保險 2695 13473 19% 8% 512.05  215.60  2559.87  1077.84 
基本醫(yī)療保險 2695 13473 8.0% 2.0% 215.60  53.90  1077.84  269.46 
失業(yè)保險 2695 13473 0.70% 0.30% 18.87  8.09  94.31  40.42 
工傷保險 2695 13473 0.50% 13.48  67.37 
生育保險 2695 13473 0.70% 18.87 94.31
大病醫(yī)療 10.83 10.83
小計 778.87  288.42  3893.70  1398.55 
合計 1067.29  5292.25 

社保費計算方法

企業(yè)社保繳費基數(shù)不同,繳納費用不同

企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業(yè)

長沙人事外包服務(wù)

免費贈送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費

¥200

醫(yī)療保險報銷

免費

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢增值服務(wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

長沙人事外包資質(zhì)證書

社保常識

2017-2018年長沙社保繳費基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數(shù)及比例|社?;鶖?shù)怎么算?|最新長沙最低社保繳費基數(shù)

公司交了社保怎么沒卡?

  公司交了社保怎么沒卡?繳納社保是公司和個人一起承擔(dān)的責(zé)任,也是職工的一種福利,那么有朋友問,公司交了社保怎么沒卡?大家也都知道繳納了社??梢赞k理社??āO旅嫖覀儊砜纯础?/p>

公司交了社保怎么沒卡? 第1張

  一,公司繳納社保卡后仍看不到社??ㄔ趺崔k

  社會保障卡由人力資源和社會保障部統(tǒng)一發(fā)行。因此,雇主不發(fā)行社會保障卡,雇員可以去其村委會或居委會提取社會保障卡。

  根據(jù)《中華人民共和國社會保障卡管理辦法》

  第三條人力資源和社會保障部負(fù)責(zé)管理國家社會保障卡的發(fā)行和使用。省,地,市人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)本地區(qū)社會保障卡的發(fā)行和使用。他們的綜合信息管理機構(gòu)負(fù)責(zé)發(fā)行社會保險卡和技術(shù)管理。

  第五條省級人力資源和社會保障部門或者地級人力資源和社會保障部門,經(jīng)人力資源和社會保障部批準(zhǔn),可以發(fā)行社會保障卡。沒有其他機構(gòu)或組織可以發(fā)行社會保障卡。

  第六條發(fā)行社會保障卡的地區(qū)(以下簡稱發(fā)卡地區(qū)),應(yīng)當(dāng)建立規(guī)范的人力資源和社會保障業(yè)務(wù)流程,并在各項業(yè)務(wù)之間進(jìn)行強有力的全面協(xié)調(diào),以確保社會保障卡的有效運用。同時,應(yīng)滿足以下技術(shù)要求:

  (一)建立適合使用卡方式為社會保障卡應(yīng)用提供后臺支持的業(yè)務(wù)管理系統(tǒng),數(shù)據(jù)庫和信息網(wǎng)絡(luò);

  (二)具有支持人員和設(shè)備等社會保障卡管理和應(yīng)用的技術(shù)力量,可以迅速完成社會保障卡申請的系統(tǒng)布局;

  (三)制定規(guī)范可行的實施計劃,包括應(yīng)用設(shè)計計劃,成本解決方案,信息收集計劃和具體分配計劃;

  (四)建立科學(xué),完善的社會保障卡發(fā)行管理制度,明確內(nèi)部控制程序,制定應(yīng)急預(yù)案。

  (五)人力資源和社會保障部規(guī)定的其他條件。

  以上就是公司交了社保怎么沒卡的資料,想了解其他社保相關(guān)知識的,可以返回首頁進(jìn)行查看。