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最終選擇
湘潭社保基數(shù) | ||||||||
類(lèi)型 | 最低繳費(fèi)基數(shù) | 最高繳費(fèi)基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個(gè)人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個(gè)人最低金額 | 單位最高金額 | 個(gè)人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) | 2965 | 13473 | 19% | 8% | 563.35 | 237.20 | 2559.87 | 1077.84 |
基本醫(yī)療保險(xiǎn) | 2831 | 14154 | 8.0% | 2.0% | 226.48 | 56.62 | 1132.32 | 283.08 |
失業(yè)保險(xiǎn) | 2965 | 13473 | 0.70% | 0.30% | 20.76 | 8.90 | 94.31 | 40.42 |
工傷保險(xiǎn) | 2831 | 14155 | 1.00% | — | 28.31 | — | 141.55 | — |
生育保險(xiǎn) | 2831 | 14154 | 0.70% | — | 19.82 | — | 99.08 | — |
大病醫(yī)療 | — | — | — | — | — | 10 | — | 10 |
小計(jì) | 858.72 | 312.72 | 4027.13 | 1411.34 | ||||
合計(jì) | 1171.44 | 5438.47 |
企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包
社保卡辦理
免費(fèi)
¥200
醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)
免費(fèi)
¥200
社保轉(zhuǎn)入
免費(fèi)
¥200
生育備案
免費(fèi)
¥200
生育報(bào)銷(xiāo)
免費(fèi)
¥200
社保信息修改
免費(fèi)
¥200
標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
2017-2018年湘潭社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),工傷報(bào)銷(xiāo),生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|社?;鶖?shù)怎么算?|最新湘潭最低社保繳費(fèi)基數(shù)
事業(yè)單位退休年齡是多少?想必大家都聽(tīng)說(shuō)過(guò)延遲退休這一說(shuō)話(huà),那么,2018年事業(yè)單位員工退休年齡是多少呢?我們一起來(lái)了解一下。
事業(yè)單位退休年齡是多少?
目前政策下,國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿(mǎn)60周歲,女工人年滿(mǎn)50周歲,女干部年滿(mǎn)55周歲。女性的退休年齡普遍低于男性,隨著全民平均壽命的增加,女性平均壽命又長(zhǎng)于男性,讓女性在“黃金期”退休,是對(duì)國(guó)家人才資源的極大浪費(fèi),也是女性社會(huì)資源的一大損失,同時(shí)也是對(duì)個(gè)人的才能、經(jīng)濟(jì)等諸多方面的巨大損失。隨著社會(huì)發(fā)展,大批女工人,普遍受過(guò)高等教育,精力充沛,愛(ài)崗敬業(yè),勤懇吃苦,完全適應(yīng)目前工作要求,統(tǒng)一延期至55周歲退休符合目前國(guó)家現(xiàn)實(shí)狀況。三、延長(zhǎng)女工人退休年齡,可借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)來(lái)解決據(jù)了解,1999年全世界165個(gè)實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)的國(guó)家(地區(qū)),仍維持女性50歲退休的僅有8個(gè)國(guó)家,而實(shí)行男女相同年齡退休的有98個(gè)國(guó)家,約占60%。我們是繁榮昌盛的社會(huì)主義國(guó)家,我們提倡男女平等,保護(hù)婦女合法權(quán)益不能成為空頭口號(hào)。
第五條事業(yè)單位的職員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員(含聘期滿(mǎn)10年的聘用職員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員),符合下列條件之一的,應(yīng)該退休:
㈠男年滿(mǎn)60周歲,女年滿(mǎn)55周歲,工作年限滿(mǎn)10年的;
?、嫱耆珕适Чぷ髂芰Φ?。
第六條事業(yè)單位的工人符合下列條件之一的,應(yīng)該退休:
㈠男年滿(mǎn)60周歲,女年滿(mǎn)50周歲,連續(xù)工齡滿(mǎn)10年的;
?、嫱耆珕适Чぷ髂芰Φ?
?、缒心隄M(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲,從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作,累計(jì)滿(mǎn)10年的;從事井下、高溫工作累計(jì)滿(mǎn)9年的;從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿(mǎn)8年的。
本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層職員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
有社保專(zhuān)家指出,目前,除了需要明確到底每年延遲幾個(gè)月之外,還需要明確的問(wèn)題是最終將延遲到多少歲退休,以及現(xiàn)行的男女退休年齡的差距是否會(huì)取消。如果男女實(shí)行一樣的退休年齡,是統(tǒng)一延遲到60歲還是65歲?記者估算了一下,如果男女退休年齡統(tǒng)一為65歲,那么2006年后出生的女性,今后都將統(tǒng)一在65歲退休,比現(xiàn)行的女性退休年齡延遲了10年甚至15年的時(shí)間。
由此看出,延遲退休方案對(duì)70后和80后影響較大,其實(shí),人家為公司工作那么久,有的人可能整個(gè)人生都和公司密不可分,延遲退休對(duì)一部分人的影響還是很大的,希望以后能有所改變吧。
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