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崇左社保基數(shù) | ||||||||
類型 | 最低繳費基數(shù) | 最高繳費基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險 | 2834.3 | 14171.3 | 19% | 8% | 538.52 | 226.74 | 2692.55 | 1133.70 |
基本醫(yī)療保險 | 2834.3 | 14171.3 | 6.0% | 2.0% | 170.06 | 56.69 | 850.28 | 283.43 |
失業(yè)保險 | 2834.3 | 14171.3 | 0.50% | 0.50% | 14.17 | 14.17 | 70.86 | 70.86 |
工傷保險 | 2834.3 | 14171.3 | 0.40% | — | 11.34 | — | 56.69 | — |
生育保險 | 2834.3 | 14171.3 | 0.50% | — | 14.17 | — | 70.86 | — |
大病醫(yī)療 | — | — | — | — | 7.5 | — | 7.5 | — |
小計 | 755.76 | 297.60 | 3748.74 | 1487.99 | ||||
合計 | 1053.36 | 5236.73 |
企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
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社??ㄞk理
免費
¥200
醫(yī)療保險報銷
免費
¥200
社保轉(zhuǎn)入
免費
¥200
生育備案
免費
¥200
生育報銷
免費
¥200
社保信息修改
免費
¥200
標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
2017-2018年崇左社保繳費基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數(shù)及比例|社?;鶖?shù)怎么算?|最新崇左最低社保繳費基數(shù)
社保網(wǎng)上辦理流程是什么?現(xiàn)在很多東西大家都希望是網(wǎng)上辦理,這樣可以節(jié)約更多的時間用來做其他的事情,比如社保這項復(fù)雜的事務(wù)性工作,在網(wǎng)上辦理的話就簡單多了,直接微信公眾號搜索【瑞方人力】關(guān)注公眾號里面,就可以找到辦理方式,直接在公眾號辦理代繳就可以了。或者掃描文章底部二維碼。
(一)用人單位轉(zhuǎn)移繳費地以降低用工成本的需求
目前,各地的社保繳費基數(shù)與當(dāng)?shù)厣鐣骄べY掛鉤,比如北上廣深等經(jīng)濟較為發(fā)達的地區(qū)社會平均工資較高,會較經(jīng)濟落后地區(qū)的社保繳費基數(shù)要高;
(二)異地用工的現(xiàn)實需求
異地有工而當(dāng)?shù)赜譄o分公司時,無法在當(dāng)?shù)乩U納社保,而在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)的勞動者又往往極力要求在當(dāng)?shù)貐⒈?
(三)將繳納社保工作委托其他人力資源公司,方便并節(jié)省人力管理資源和成本
社保代理靠譜與否,主要看人事外包公司的可靠程度,只要是資質(zhì)、營業(yè)執(zhí)照等證件齊全,就很靠譜。
下面是目前法律對社保代理的規(guī)定:
《勞動保障事務(wù)代理暫行辦法》第二條規(guī)定“本暫行辦法所稱的勞動保障事務(wù)代理,是指勞動保障事務(wù)代理經(jīng)辦機構(gòu),根據(jù)協(xié)議,接受用人單位或勞動者個人的委托,在一定期限內(nèi)為委托方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務(wù)的行為”。
人事外包對企業(yè)來說:
1、可以使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務(wù)中解脫出來,節(jié)省人事管理成本;
2、降低潛在的法律風(fēng)險,社會保險具有強制性,依法繳納社??梢詾槠髽I(yè)提供法律保障,避免未繳納社保帶來的法律風(fēng)險;
3、使企業(yè)更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能;
4、給員工帶來福利保障,留住人才,使公司穩(wěn)定發(fā)展;
5、創(chuàng)造效益,承擔(dān)社會責(zé)任,解決員工后顧之憂。
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