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南寧社?;鶖?shù) | ||||||||
類(lèi)型 | 最低繳費(fèi)基數(shù) | 最高繳費(fèi)基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個(gè)人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個(gè)人最低金額 | 單位最高金額 | 個(gè)人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) | 2834.3 | 14171.4 | 14% | 8% | 396.80 | 226.74 | 1984.00 | 1133.71 |
基本醫(yī)療保險(xiǎn) | 2834.3 | 14171.4 | 7.0% | 2.0% | 198.40 | 56.69 | 992.00 | 283.43 |
失業(yè)保險(xiǎn) | 2834.3 | 14171.4 | 0.50% | 0.50% | 14.17 | 14.17 | 70.86 | 70.86 |
工傷保險(xiǎn) | 2834.3 | 14171.4 | 0.40% | — | 11.34 | — | 56.69 | — |
生育保險(xiǎn) | 2834.3 | 14171.4 | 0.80% | — | 22.67 | — | 113.37 | — |
大病醫(yī)療 | — | — | — | — | 7.50 | — | 7.50 | — |
小計(jì) | 650.88 | 297.60 | 3224.42 | 1488.00 | ||||
合計(jì) | 948.48 | 4712.42 |
企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包
社保卡辦理
免費(fèi)
¥200
醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)
免費(fèi)
¥200
社保轉(zhuǎn)入
免費(fèi)
¥200
生育備案
免費(fèi)
¥200
生育報(bào)銷(xiāo)
免費(fèi)
¥200
社保信息修改
免費(fèi)
¥200
標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
2017-2018年南寧社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),工傷報(bào)銷(xiāo),生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|社?;鶖?shù)怎么算?|最新南寧最低社保繳費(fèi)基數(shù)
企業(yè)社保,找哪家公司代繳好?為職工繳納社保是每個(gè)用人單位應(yīng)盡的義務(wù),也是國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定的東西,但是繳納社保這件事又是能夠給公司提高不少成本的事,所以說(shuō)有很多企業(yè)都是將繳納社保的事務(wù)性工作給外包出去的,那么企業(yè)社保,找哪家公司代繳好呢?
1、提高效率,降低企業(yè)時(shí)間成本
社保繳納的事物繁瑣,如果一個(gè)公司自己進(jìn)行繳納,勢(shì)必會(huì)占用大量的人力資源員工的時(shí)間跟精力,畢竟一個(gè)公司的人力資源的人員成本并不僅僅是直接付給雇員的薪酬福利費(fèi)用,還包括了辦公設(shè)備的費(fèi)用、管理費(fèi)、福利費(fèi)及員工培訓(xùn)等費(fèi)用,如果將這部分業(yè)務(wù)進(jìn)行外包,也就是說(shuō)找代理公司進(jìn)行公司人事外包,無(wú)疑會(huì)減少相關(guān)人員的工作時(shí)間,如果把這部分時(shí)間投入到如何為公司招聘人才和人事規(guī)劃上去,會(huì)更高效地實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)。通過(guò)外包,借用外部資源實(shí)現(xiàn)成本的最小化。
2、能夠有效減少風(fēng)險(xiǎn)
社保繳納這一件事,就應(yīng)該讓專(zhuān)業(yè)的人來(lái)做,這樣才能夠避免或減少不必要的風(fēng)險(xiǎn),甚至節(jié)省政策的研究成本和公關(guān)成本,對(duì)于公司來(lái)說(shuō)能提高人均產(chǎn)能,提高公司自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力和市盈率,從而高效實(shí)現(xiàn)公司自己的目標(biāo)。
3、節(jié)約聘用HR的人工成本
由于人員的社保增員、繳納、報(bào)銷(xiāo)等工作都需要較長(zhǎng)的時(shí)間,企業(yè)要為此耗費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力,而且中小企業(yè)的員工流失現(xiàn)象很?chē)?yán)重,企業(yè)不得不疲于應(yīng)付新員工的社保增員工作。如果外包給專(zhuān)業(yè)的企業(yè)人事外包公司來(lái)做,企業(yè)就可以從這些繁瑣的事務(wù)中解脫出來(lái),裁減不必要的人員,從而使企業(yè)關(guān)注于附加值高、對(duì)企業(yè)影響更大的專(zhuān)業(yè)工作。
靠譜的代繳公司,可以依靠以下幾點(diǎn)來(lái)進(jìn)行判斷:
1、當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)的提供是否是自營(yíng)公司。如果通過(guò)行業(yè)內(nèi)其它公司合作來(lái)落地服務(wù),那服務(wù)質(zhì)量可能會(huì)難以保障;
2、是否提供統(tǒng)一的客戶(hù)服務(wù)熱線,快速響應(yīng)客戶(hù)的訴求;
3、公司資質(zhì)。由于現(xiàn)在個(gè)人和企業(yè)都有人事外包的需求,造成市場(chǎng)內(nèi)服務(wù)質(zhì)量良莠不齊的現(xiàn)象。在找企業(yè)人事外包公司的時(shí)候,要找那些擁有人力人力資源許可證書(shū)的企業(yè)。
以上就是企業(yè)社保,找哪家公司代繳好?的資料,想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的,可以返回瑞方人力首頁(yè)查看
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