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【瑞方人力】成都勞務(wù)派遣公司_人事外包_崗位外包_薪稅服務(wù)_培訓(xùn)咨詢_行業(yè)獵頭

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大同社?;鶖?shù)
類型 最低繳費(fèi)基數(shù) 最高繳費(fèi)基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個(gè)人承擔(dān)比例 單位最低金額 個(gè)人最低金額 單位最高金額 個(gè)人最高金額
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 2749 13744 19% 8% 522.31 219.92 2611.36 1099.52
基本醫(yī)療保險(xiǎn) 2749 13744 6.5% 2.0% 178.69 54.98 893.36 274.88
失業(yè)保險(xiǎn) 2749 13744 0.70% 0.30% 19.24 8.25 96.21 41.23
工傷保險(xiǎn) 2749 13744 1.00% 27.49 137.44
生育保險(xiǎn) 2749 13744 0.50% 13.75 68.72
大病醫(yī)療
小計(jì) 761.48 283.15 3807.09 1415.63
合計(jì) 1044.63 5222.72

社保費(fèi)計(jì)算方法

企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)不同,繳納費(fèi)用不同

企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

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生育備案

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生育報(bào)銷

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標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢?cè)鲋捣?wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

大同人事外包資質(zhì)證書(shū)

社保常識(shí)

2017-2018年大同社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),工傷報(bào)銷,生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|社?;鶖?shù)怎么算?|最新大同最低社保繳費(fèi)基數(shù)

發(fā)生工傷單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定怎么辦?

  發(fā)生工傷單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定怎么辦?員工在上班下班途中,上班期間受傷了,需要進(jìn)行工傷認(rèn)定,近期,有小編問(wèn)發(fā)生工傷單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定怎辦?應(yīng)該如何處理?

發(fā)生工傷單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定怎么辦?

  根據(jù)《四川省工傷保險(xiǎn)條例》,工傷認(rèn)定的申請(qǐng)主體有兩類:

  一、職工所在單位

  《四川省工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的,用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被初次診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)書(shū)面報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

  工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診以后,為了及時(shí)搶救受傷職工,保障職工的合法權(quán)益,促進(jìn)單位的安全生產(chǎn),職工所在單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)首要的工傷申報(bào)義務(wù)。

  二、受傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織

  《四川省工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定,用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,受傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被初次診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

  如果單位沒(méi)有為受傷職工進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng),受傷職工本人也可以自己申請(qǐng)認(rèn)定。若受傷職工在醫(yī)療機(jī)構(gòu)接受治療時(shí)無(wú)法親自去辦理工傷申請(qǐng)等事項(xiàng),工傷職工的近親屬,如配偶、父母、成年子女等,都可以成為工傷認(rèn)定申請(qǐng)的主體。此外,作為維護(hù)職工權(quán)益的專門性群眾組織的工會(huì),也有權(quán)申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定。

申報(bào)工傷應(yīng)當(dāng)攜帶哪些材料?

  (1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

  (2)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)、人事關(guān)系的證明材料;

  (3)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)療診斷證明(含職工受傷害時(shí)的初診診斷證明)或者依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療、衛(wèi)生機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū));

  (4)申請(qǐng)人能夠提供的其他相關(guān)證明材料。

發(fā)生工傷單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定怎么辦? 第1張

用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),期間產(chǎn)生的費(fèi)用誰(shuí)承擔(dān)?

  用人單位未在規(guī)定的30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用,由該用人單位負(fù)擔(dān)。

工傷認(rèn)定辦理地點(diǎn)在哪里?

  1.在市人社局辦理的:

 ?、僭谒拇ㄊ”炯?jí)參加工傷保險(xiǎn)且單位注冊(cè)登記地在成都市內(nèi)的用人單位職工的工傷認(rèn)定;

 ?、谠诔啥际斜炯?jí)參加工傷保險(xiǎn)且單位注冊(cè)登記地在成都市外的用人單位職工的工傷認(rèn)定。

  2.在區(qū)(市)縣人社行政部門辦理的:

 ?、僭诔啥际斜炯?jí)參加工傷保險(xiǎn)且單位注冊(cè)登記地在成都市內(nèi)的用人單位職工的工傷認(rèn)定,由用人單位注冊(cè)地區(qū)(市)縣人社行政部門辦理;

 ?、谠趨^(qū)(市)縣參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工的工傷認(rèn)定;

  ③在區(qū)(市)縣按建設(shè)項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工的工傷認(rèn)定;

 ?、茉趨^(qū)(市)縣行政區(qū)劃內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)但未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工的工傷認(rèn)定。

作出工傷認(rèn)定結(jié)論的時(shí)限是如何規(guī)定的?

  社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

  發(fā)生工傷單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定怎么辦?工傷保險(xiǎn)保障員工因公受傷后的基本權(quán)益,獲得基本治療及賠償。了解更多工傷保險(xiǎn)政策知識(shí),請(qǐng)關(guān)注我們網(wǎng)站.