【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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中小型企業(yè)選擇人力資源事務(wù)外包劃算嗎?

欄目:社保常見問題  作者:瑞方人力  時(shí)間:2020-07-30

  中小型企業(yè)選擇人力資源事務(wù)外包劃算嗎?公司剛成立,規(guī)模不大,員工數(shù)量只有7/8名?,F(xiàn)在需要為員工繳納社保了,員工社保是由企業(yè)自己繳納還是委托人力資源公司代理繳納呢,企業(yè)選擇代理社保服務(wù)劃算嗎?

中小型企業(yè)選擇人力資源事務(wù)外包劃算嗎? 第1張

  企業(yè)選擇招聘HR若直接給職工購買社保,難免會因?yàn)楦鞣N社保規(guī)定頭疼,也可能出現(xiàn)漏繳、繳錯(cuò)的情況;對于企業(yè)來說,繳納社保并不是核心業(yè)務(wù),如果企業(yè)另找專人負(fù)責(zé)也會增大企業(yè)的成本,增大企業(yè)的工作量。因此,把公司社保外包給專業(yè)的人力資源事務(wù)外包公司,是比較劃算和省心的一種做法。

  企業(yè)為什么要找人力資源事務(wù)外包?

  有一些小微企業(yè)規(guī)模小,一家企業(yè)加上老板也才7、8個(gè)人,雇個(gè)HR是在增加營運(yùn)成本,所以企業(yè)選擇人力資源事務(wù)外包。

  有一些企業(yè),有的主體業(yè)務(wù)在外地,但是在成都也有分支。出于企業(yè)成本的考慮,成都的分支機(jī)構(gòu)的員工社保就來找我們來做人事外包。

  企業(yè)選擇人力資源事務(wù)外包有什么好處?

  1、企業(yè)選擇第三方代理社??梢允蛊髽I(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務(wù)中解脫出來,節(jié)省人事管理成本。

  2、企業(yè)使用人力資源事務(wù)外包之后企業(yè)更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。

  3、企業(yè)給員工帶來福利保障,留住人才,使公司穩(wěn)定發(fā)展;承擔(dān)社會責(zé)任,解決員工后顧之憂。

標(biāo)簽: 社保代理劃算