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公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】
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試用期需要給員工繳納五險(xiǎn)一金嗎?對(duì)于很多企業(yè)不給員工在試用期繳納社保,大都不清楚這個(gè)做法是否正確,下面我們就來看看試用期需要給員工繳納五險(xiǎn)一金嗎?
一、試用期需要交五險(xiǎn)一金嗎?
按照國(guó)家勞動(dòng)保障政策,員工在入職第一天起,用人單位就有為其繳交各項(xiàng)社保的義務(wù),不管是不是在試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,也就是說,試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間,因此,試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定,單位應(yīng)當(dāng)為與其存在勞動(dòng)關(guān)系的職工依法繳存住房公積金,試用期也屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,因此,試用期內(nèi)單位也必須為職工繳存住房公積金。
二、試用期沒簽合同辭職有工資嗎?
只要和企業(yè)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資,不管是不是試用期,不管企業(yè)的性質(zhì)。
第三十一條 有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資
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