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企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
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2019-2020年普洱社?;鶖?shù)調(diào)整與繳費(fèi)比例|社保繳費(fèi)基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)|普洱企業(yè)個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)|社?;鶖?shù)怎么算
什么是工傷職工停工留薪期?工傷保險(xiǎn)參保后,員工因公受傷,可以申請(qǐng)工傷賠償。如果員工工傷無(wú)法上班,可以申請(qǐng)停工留薪。今天,我們就來(lái)了解一下什么是工傷職工停工留薪期?
根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,職工因遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的,實(shí)行工傷停工留薪期。停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限。目前我國(guó)并未對(duì)各類工傷停工留薪期限進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定,如需了解可以撥打當(dāng)?shù)?2333進(jìn)行詳細(xì)咨詢。
根據(jù)新工傷保險(xiǎn)條例第三十三條規(guī)定,停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
溫馨提示:根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是工傷職工提供留薪期間原來(lái)工資福利待遇不變。
什么是工傷職工停工留薪期?單位一定要記得為員工辦理工傷保險(xiǎn)參保繳費(fèi),如果沒(méi)有為員工辦理工傷保險(xiǎn)參保繳費(fèi)。那么,員工因公受傷后產(chǎn)生的醫(yī)藥費(fèi)和工傷賠償,很可能只能由單位承擔(dān)。為員工辦理工傷保險(xiǎn)參保繳費(fèi),可以降低用工風(fēng)險(xiǎn)。
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