【瑞方人力】成都勞務(wù)派遣公司_人事外包_崗位外包_薪稅服務(wù)_培訓(xùn)咨詢_行業(yè)獵頭

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肇慶社?;鶖?shù)
類型 最低繳費基數(shù) 最高繳費基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個人承擔(dān)比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養(yǎng)老保險 3126 19014 14% 8% 437.64 250.08 2661.96 1521.12
基本醫(yī)療保險 3262 16308 5.5% 2.0% 179.41 65.24 896.94 326.16
失業(yè)保險 1550 17862 0.48% 0.20% 7.44 3.10 85.74 35.72
工傷保險 1550 38028 0.10% 1.55 38.03
生育保險 3262 16308 0.80% 26.10 130.46
小計 652.14 318.42 3813.13 1883.00
合計 970.56 5696.13

社保繳費計算方法

企業(yè)社保繳費基數(shù)不同,繳納費用不同

企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

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  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

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社保常識

2020年肇慶社?;鶖?shù)調(diào)整與繳費比例|社保繳費基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險繳費,醫(yī)療保險,生育保險繳費基數(shù)|肇慶企業(yè)個人社保繳費基數(shù)|社?;鶖?shù)怎么算

社保當(dāng)中工傷保險的待遇有哪些?

工傷保險待遇應(yīng)該有的:

  (1)既然是工傷保險,那么在員工出現(xiàn)工傷的時候,那治療是免不了花錢的,所以在員工治療工傷所產(chǎn)生的醫(yī)療費用,得是它來報銷吧。

  (2)還有員工在出現(xiàn)工傷之后,那肯定是沒有辦法正常出工作,那么治療期間的工資和相關(guān)護理的費用,也應(yīng)該從工傷保險理報銷吧

  (3)有點員工在外傷或者能夠治療好的傷治好了,受傷嚴(yán)重導(dǎo)致殘疾,就會影響到以后的生活,工傷保險也得管著吧。

  (4)更嚴(yán)重的,不幸身亡了,身后事得管吧。

社保當(dāng)中工傷保險的待遇有哪些? 第1張

工傷保險待遇規(guī)定

  其實這些對應(yīng)在工傷保險待遇中,是有設(shè)計到的,一般也可以分為四大類。

  1、治療期間的費用報銷:包含了住院伙食費用、交通費用、食宿費用、醫(yī)療費用、工傷康復(fù)費用、輔助器具的費用等。在符合規(guī)定的費用,實報實銷,從工傷保險基金中支付,具體可參考當(dāng)?shù)亍豆kU條例》

  2、在停工留薪期間的工資和護理費用。員工在出現(xiàn)工傷之后,單位有責(zé)任讓員工先把傷治好。在治療期間,員工所在單位還得給員工發(fā)工資。并且在停工留薪的時間里,按照公司原來給員工的福利待遇不改變,工資還是由所在單位按月進行發(fā)放。停工留薪資的時間一般不超過12個月。對于傷情嚴(yán)重或者有特殊情況的,經(jīng)過社區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn),是可以適當(dāng)?shù)倪M行時間延長的,但是延長的時間不能夠超過12個月。

  若是生活不能自理的工傷員工需要護理的,將由所在單位進行負(fù)責(zé)。要是所在單位沒有安排護理,那么護理費用將由單位支付。

  3、因為工傷導(dǎo)致傷殘員工的補償。由專門的負(fù)責(zé)機構(gòu)鑒定之后,確定傷殘等級給予相應(yīng)的待遇:

  (1)鑒定等級為1到4級傷殘,依然保留勞動關(guān)系,并退出工作崗位,可以享受按照傷殘等級確定的一次性領(lǐng)取傷殘補助金,和按照每月領(lǐng)取傷殘津貼,金額不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),如低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,將由工傷保險基金補足。

  (2)鑒定的傷殘等級為5級和6級的,可享受按照傷殘的等級領(lǐng)取補助金。如與用人單位保留勞動關(guān)系的,可以由用人單位進行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。如難以進行工作安排的,由用人單位每月發(fā)放傷殘津貼,發(fā)放金額不得低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)。

  若員工提出,可以和用人單位解除勞動關(guān)系的,將由工傷保險基金給予工傷醫(yī)療補助金,用人單位支付傷殘就業(yè)補助金。具體的標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)卣恼咭?guī)定。

  (3)鑒定傷殘等級為7到10級的,可享受按照傷殘等級領(lǐng)取的補助金。如果勞動合同期滿終止或員工本人提出解除勞動關(guān)系的,可領(lǐng)取工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助。標(biāo)準(zhǔn)為各省市、自治區(qū)、直轄市政府的政策規(guī)定。

  (4)工傷的員工被評傷殘等級后,經(jīng)過確認(rèn)需要生活護理費用的,從工傷保險基金按照每月支付護理費的標(biāo)準(zhǔn)如下:

  對于生活完全不能自理的,將給予社會平均工資的50%

  對于生活大部分不能自理的,將給予社會平均工資的40%

  對于審核部分不能自理的,將給予社會平均工資的30%

  4、員工因工傷導(dǎo)致死亡的,親屬按照規(guī)定可以從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助、供養(yǎng)親屬的撫恤金還有一次性領(lǐng)取工亡補助金:

  (1)喪葬補助是按照上年度6個月的職工平均工資

  (2)親屬的撫恤金是按員工本人的工資一定的比例發(fā)給員工生前提供主要生活來源的無勞動力親屬。標(biāo)準(zhǔn)是:配偶每月領(lǐng)取40%,其他親屬每人每月可以領(lǐng)取30%,孤兒或孤寡老人每人每月在以上標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)中在增加10%的金額。各親屬的撫恤金總和不能超過員工生前的工資。

  (3)一次性領(lǐng)取的因工死亡的補助金,全國統(tǒng)一執(zhí)行,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是上年度全國城鎮(zhèn)居民的可支配收入的20倍。

  如果傷殘職工在停工留薪的時間內(nèi)死亡,親屬可以領(lǐng)取工傷保險基金、喪葬補助金、親屬撫恤金和一次性工亡補助金

  1級至4級傷殘員工在停工留薪期結(jié)束后死亡的,親屬也可以領(lǐng)取工傷保險基金、喪葬補助金和親屬撫恤金。
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