【瑞方人力】成都勞務(wù)派遣公司_人事外包_崗位外包_薪稅服務(wù)_培訓(xùn)咨詢_行業(yè)獵頭

企業(yè)咨詢熱線:4000-028-820 四川個(gè)人咨詢熱線:4000-028-821
陽江社?;鶖?shù)
類型 最低繳費(fèi)基數(shù) 最高繳費(fèi)基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個(gè)人承擔(dān)比例 單位最低金額 個(gè)人最低金額 單位最高金額 個(gè)人最高金額
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 2924 19014 14% 8% 409.36 233.92 2661.96 1521.12
基本醫(yī)療保險(xiǎn) 4963 4963 5.0% 1.5% 248.15 74.45 248.15 74.45
失業(yè)保險(xiǎn) 1410 1410 0.32% 0.20% 4.51 2.82 4.51 2.82
工傷保險(xiǎn) 1410 19014 0.10% 1.38 18.58
生育保險(xiǎn) 2924 16749 1.00% 29.24 167.49
大病醫(yī)療 24 24 100% 24 24
殘保金 54.25 54.25 100% 54.25 54.25
小計(jì) 770.89 311.19 3178.94 1598.39
合計(jì) 1082.08 4777.33

社保繳費(fèi)計(jì)算方法

企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)不同,繳納費(fèi)用不同

企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業(yè)

陽江人事外包服務(wù)

免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費(fèi)

¥200

醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

¥200

生育備案

免費(fèi)

¥200

生育報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保信息修改

免費(fèi)

¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢?cè)鲋捣?wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

陽江人事外包資質(zhì)證書

社保常識(shí)

2020年陽江社?;鶖?shù)調(diào)整與繳費(fèi)比例|社保繳費(fèi)基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)|陽江企業(yè)個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)|社保基數(shù)怎么算

勞務(wù)外包是什么意思?需要什么資質(zhì)?

  勞務(wù)外包是什么意思?大家可能聽說過勞務(wù)外包,但是,并沒有接觸過勞務(wù)外包,所以,對(duì)于勞務(wù)外包并不了解。下面,就給大家普及一下勞務(wù)外包是什么意思?提供勞務(wù)外包服務(wù)需要什么資質(zhì)?

勞務(wù)外包是什么意思?

  勞務(wù)外包一般按照預(yù)先確定的勞務(wù)單價(jià)和勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算,合同標(biāo)的物一般為“物”。勞務(wù)派遣一般以派遣時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ),費(fèi)用按照約定的派遣人數(shù)結(jié)算。合同對(duì)象一般是“人”,換句話說,在勞務(wù)外包下,雇主購買“勞動(dòng)力”,而在勞務(wù)派遣下,雇主購買“勞動(dòng)力”。

  勞動(dòng)外包適用《合同法》。發(fā)包單位和承包人應(yīng)根據(jù)雙方的合同承擔(dān)權(quán)利和義務(wù)。發(fā)包單位基本不對(duì)承包人的員工承擔(dān)責(zé)任。勞務(wù)派遣中,對(duì)被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》修正案將于2013年7月1日生效?!秳趧?dòng)合同法》修正案不僅要求勞務(wù)派遣實(shí)行同工同酬,而且明確解釋了“臨時(shí)性、輔助性和替代性”,規(guī)定嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣數(shù)量,加大對(duì)相應(yīng)違法行為的處罰力度。為了解決這個(gè)問題,企業(yè)必然會(huì)“有政策和對(duì)策”但是你需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  一般來說,一些技術(shù)和交易工作通常可以外包。眾所周知,人事管理流程包括工作需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績效評(píng)估、員工意見調(diào)查、薪資福利、員工關(guān)系等方面。其中,工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利和薪酬等大部分工作可以外包。公司低層員工的招聘需求最大、最復(fù)雜,這種業(yè)務(wù)可以外包出去。國家法定福利,如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等事務(wù)性工作也可以外包。然而,企業(yè)文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵(lì)和留住人才等核心任務(wù)不能也很難外包。

勞務(wù)外包是什么意思?需要什么資質(zhì)? 第1張

勞務(wù)外包服務(wù)需要什么資質(zhì)?

  提供勞務(wù)外包服務(wù),需要?jiǎng)趧?wù)派遣業(yè)務(wù)許可證。如果是人事外包,需要人力資源服務(wù)許可證。如果是項(xiàng)目外包,企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照必須包括經(jīng)營范圍。

  專業(yè)分包和勞務(wù)分包的區(qū)別根據(jù)《合同法》和《建筑法》的相關(guān)規(guī)定,建設(shè)項(xiàng)目的發(fā)包人可以將建設(shè)項(xiàng)目的勘察、設(shè)計(jì)、施工和設(shè)備采購?fù)獍o一個(gè)總承包商,或者將建設(shè)項(xiàng)目的勘察、設(shè)計(jì)、施工和設(shè)備采購中的一項(xiàng)或多項(xiàng)外包給一個(gè)總承包商。

  勞務(wù)外包的法律關(guān)系受《合同法》相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)范,一般以雙方約定為準(zhǔn) 勞務(wù)外包注意事項(xiàng):

  承包商應(yīng)具備相應(yīng)的勞動(dòng)合同資格、就業(yè)資格和安全生產(chǎn)條件。一般來說,在實(shí)踐中,取得合同資格的法人單位已通過行政機(jī)關(guān)的安全生產(chǎn)檢查。企業(yè)應(yīng)在單位資質(zhì)有效期內(nèi)注意合同的有效期。一旦行政機(jī)關(guān)撤銷承包人資格,企業(yè)應(yīng)及時(shí)終止勞動(dòng)外包合同。

  施工外包合同應(yīng)全額按時(shí)支付工程價(jià)款 對(duì)于建筑工程的外包,根據(jù)我國建筑法的規(guī)定,發(fā)包人應(yīng)對(duì)實(shí)際施工人范圍內(nèi)的未支付工程價(jià)款負(fù)責(zé)。 因此,企業(yè)應(yīng)按照工程外包合同的約定,按時(shí)足額向承包人支付工程款項(xiàng),否則,如果實(shí)際施工人受到損害,發(fā)包人可被列為被告,發(fā)包人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

  簽訂合同時(shí),盡可能約定承包商負(fù)責(zé)作業(yè)現(xiàn)場必要的安全保護(hù),承包商應(yīng)自行準(zhǔn)備作業(yè)所需的設(shè)施設(shè)備和安全保護(hù)設(shè)備。

  勞務(wù)外包是什么意思?勞務(wù)外包需要什么資質(zhì)?上文已經(jīng)給大家簡單的介紹了,如果大家還想了解更多人力資源服務(wù),勞務(wù)外包知識(shí),請(qǐng)關(guān)注我們網(wǎng)站。