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定西社?;鶖?shù) | ||||||||
類型 | 最低繳費(fèi)基數(shù) | 最高繳費(fèi)基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個(gè)人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個(gè)人最低金額 | 單位最高金額 | 個(gè)人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) | 2206 | 11031 | 20% | 8% | 441.20 | 176.48 | 2206.20 | 882.48 |
基本醫(yī)療保險(xiǎn) | 2206 | 11031 | 6.0% | 2.0% | 132.36 | 44.12 | 661.86 | 220.62 |
失業(yè)保險(xiǎn) | 2206 | 11031 | 2.00% | 1.00% | 44.12 | 22.06 | 220.62 | 110.31 |
工傷保險(xiǎn) | 2206 | 11031 | 0.50% | — | 11.03 | — | 55.16 | — |
生育保險(xiǎn) | 2206 | 11031 | 0.70% | — | 15.44 | — | 77.22 | — |
大病醫(yī)療 | 16.02 | 16.02 | 50% | 50% | 8.01 | 8.01 | 8.01 | 8.01 |
小計(jì) | 652.16 | 250.67 | 3229.07 | 1221.42 | ||||
合計(jì) | 902.83 | 4450.49 |
企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費(fèi)贈送 1200元 大禮包
社??ㄞk理
免費(fèi)
¥200
醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷
免費(fèi)
¥200
社保轉(zhuǎn)入
免費(fèi)
¥200
生育備案
免費(fèi)
¥200
生育報(bào)銷
免費(fèi)
¥200
社保信息修改
免費(fèi)
¥200
標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
2017-2018年定西社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),工傷報(bào)銷,生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|社保基數(shù)怎么算?|最新定西最低社保繳費(fèi)基數(shù)
公司找人事外包公司繳社保好嗎?對于繳納社保的事務(wù)性工作來說,不僅麻煩還需要專業(yè)人員來操作,所以很多企業(yè)都找人力資源公司進(jìn)行代繳,那么問題來了,公司找人事外包公司繳社保好嗎?
下面我們就來看看找公司代繳社保有什么好處:
1、可以使企業(yè)從瑣碎的交納事務(wù)中擺脫出來,節(jié)約人事管理成本;
2、降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn),社會保險(xiǎn)是具有強(qiáng)制性的,依法交社保可認(rèn)為企業(yè)供給法令保證,避免未繳納社保帶來的法令危險(xiǎn);
3、使企業(yè)更專心于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的中心功能;
4、給職工帶來福利保證,留住一些人才,使公司能穩(wěn)定發(fā)展;
5、發(fā)明效益,承擔(dān)一定的社會職責(zé),解決職工的后顧之慮。
社保對于在城市生活的人們來說已經(jīng)超越了社會保險(xiǎn)的意義。越來越多的城市把社保繳納時(shí)限作為衡量是否在城市長期生活的標(biāo)準(zhǔn)。“連續(xù)繳納五年才能在北京買房買車”,“連續(xù)繳納五年才能在上海買房”,如果繳納社保已經(jīng)變成扎根于大城市的條件之一。作為在城市奮斗的一員,都是比較重視自己發(fā)展的未來。
隨著近年來我國法律的完善和普及,職工們的法律意識增強(qiáng),也更加重視自身的利益。身為企業(yè)的管理者,能及時(shí)反饋職工的需求也是必備素質(zhì)。
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