【瑞方人力】成都勞務(wù)派遣公司_人事外包_崗位外包_薪稅服務(wù)_培訓(xùn)咨詢_行業(yè)獵頭

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天水社?;鶖?shù)
類型 最低繳費(fèi)基數(shù) 最高繳費(fèi)基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個(gè)人承擔(dān)比例 單位最低金額 個(gè)人最低金額 單位最高金額 個(gè)人最高金額
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 2978 14887 19% 8% 565.82 238.24 2828.53 1190.96
基本醫(yī)療保險(xiǎn) 2978 14887 8.0% 2.0% 238.24 59.56 1190.96 297.74
失業(yè)保險(xiǎn) 2978 14887 0.70% 0.30% 20.85 8.93 104.21 44.66
工傷保險(xiǎn) 2978 14887 0.90% 26.80 133.98
生育保險(xiǎn) 2978 14887 2% 59.56 297.74
大病醫(yī)療 12.41 12.41 12.41 12.41
小計(jì) 923.68 319.14 4567.83 1545.77
合計(jì) 1242.82 6113.60

社保費(fèi)計(jì)算方法

企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)不同,繳納費(fèi)用不同

企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業(yè)

天水人事外包服務(wù)

免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費(fèi)

¥200

醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

¥200

生育備案

免費(fèi)

¥200

生育報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保信息修改

免費(fèi)

¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢?cè)鲋捣?wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

天水人事外包資質(zhì)證書

社保常識(shí)

2017-2018年天水社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),工傷報(bào)銷,生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|社?;鶖?shù)怎么算?|最新天水最低社保繳費(fèi)基數(shù)

為何企業(yè)用勞務(wù)外包就能降低成本?

  為何企業(yè)用勞務(wù)外包就能降低成本?目前有很多企業(yè)都在使用勞務(wù)外包的用工模式,可以來(lái)節(jié)約企業(yè)成本。還有一些企業(yè)在觀望,想要了解為何企業(yè)用勞務(wù)外包就能降低成本,下面我們就來(lái)看看。

為何企業(yè)用勞務(wù)外包就能降低成本? 第1張

  減少工傷事故的賠償本錢

  無(wú)論是勞動(dòng)密集型企業(yè)或者是技術(shù)密集型企業(yè)均要考量工傷事故的賠償,對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)工傷事故賠償發(fā)生率高而且賠償額度大,這已經(jīng)成為了阻礙企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)的重要瓶頸。而勞務(wù)外包之所以可以降低利息就是因?yàn)樗梢詼p少工傷事故的概率繼而降低賠償本錢。

  降低企業(yè)的管理費(fèi)用

  使用勞務(wù)外包除了依靠提供用工的平安性來(lái)降低勞務(wù)利息以外,利息低廉的重要利器便是承包方負(fù)責(zé)托管人員的一切事物,所以關(guān)于勞務(wù)咨詢以及后期的人工使用等均由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé),這有效降低了管理的費(fèi)用,企業(yè)可以根據(jù)需要提供政策知道以及合理化建議即可。

  企業(yè)的連帶責(zé)任概率低

  勞務(wù)外包是適用合同法的不像勞務(wù)派遣用工,如果在派遣過(guò)程中發(fā)生問(wèn)題,用工企業(yè)也會(huì)受到連帶責(zé)任。而勞務(wù)外包就沒有這個(gè)煩惱,用工單位的連帶責(zé)任問(wèn)題得到有效解決,所以這也是勞務(wù)外包優(yōu)于勞務(wù)派遣之處,企業(yè)也無(wú)需在擔(dān)憂官司糾纏,可以用大量的時(shí)間來(lái)進(jìn)行生產(chǎn)和發(fā)展。

  以上就是為何企業(yè)用勞務(wù)外包就能降低成本?的資料,想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的,可以返回首頁(yè)進(jìn)行查看。