【瑞方人力】成都勞務(wù)派遣公司_人事外包_崗位外包_薪稅服務(wù)_培訓(xùn)咨詢_行業(yè)獵頭

企業(yè)咨詢熱線:4000-028-820 四川個(gè)人咨詢熱線:4000-028-821
葫蘆島社?;鶖?shù)
類型 最低繳費(fèi)基數(shù) 最高繳費(fèi)基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個(gè)人承擔(dān)比例 單位最低金額 個(gè)人最低金額 單位最高金額 個(gè)人最高金額
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 2280 11400 20% 8% 456.00 182.40 2280.00 912.00
基本醫(yī)療保險(xiǎn) 2280 11400 7.0% 2.0% 159.60 45.60 798.00 228.00
失業(yè)保險(xiǎn) 2280 11400 0.50% 0.50% 11.40 11.40 57.00 57.00
工傷保險(xiǎn) 2280 11400 1.20% 27.36 136.80
生育保險(xiǎn) 2280 11400 0.50% 11.4 57
大病醫(yī)療 4.5 4.5
小計(jì) 670.26 239.40 3333.30 1197.00
合計(jì) 909.66 4530.30

社保費(fèi)計(jì)算方法

企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)不同,繳納費(fèi)用不同

企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業(yè)

葫蘆島人事外包服務(wù)

免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費(fèi)

¥200

醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

¥200

生育備案

免費(fèi)

¥200

生育報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保信息修改

免費(fèi)

¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢?cè)鲋捣?wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

葫蘆島人事外包資質(zhì)證書

社保常識(shí)

2017-2018年葫蘆島社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),工傷報(bào)銷,生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|社?;鶖?shù)怎么算?|最新葫蘆島最低社保繳費(fèi)基數(shù)

勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎?

  勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎?勞務(wù)派遣是一種新型的用工模式,目前也有很多企業(yè)再運(yùn)用這種用工模式,但是對(duì)于這種用工模式又不是特別的了解,所以小瑞下面就來(lái)和大家講講勞務(wù)派遣用工模式方面的問(wèn)題。

勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎? 第1張

勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎?

  對(duì)于勞務(wù)派遣工來(lái)說(shuō),勞務(wù)派遣公司和派遣工本人的利益是沒(méi)有沖突,只是簽合同是和勞務(wù)公司簽的。也就說(shuō)不屬企業(yè)編制內(nèi)的。勞務(wù)派遣的職位是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,是由派遣勞工向要實(shí)際用工單位給付勞務(wù),勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與實(shí)際用工單位之間。但轉(zhuǎn)正名額不管有沒(méi)有限制,只要表現(xiàn)好、也是有機(jī)會(huì)的,總之要靠自己去努力。

什么是勞務(wù)派遣工?

  勞務(wù)派遣工是指由勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同,是勞動(dòng)關(guān)系。然后由勞務(wù)派遣公司將之派遣到相關(guān)的用人單位。對(duì)于勞務(wù)派遣公司來(lái)講是輸出人員,對(duì)于時(shí)間用人單位來(lái)講是輸入人員。勞務(wù)派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金都應(yīng)該由輸出單位進(jìn)行代扣代繳和繳納。輸入單位支付勞務(wù)報(bào)酬。而報(bào)酬的多少是由雙方公司協(xié)商的。派遣工與輸入單位之間是勞務(wù)關(guān)系,會(huì)簽訂一份勞務(wù)協(xié)議。簽訂的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上也是不一樣的,在輸出期間,要遵守用人單位的規(guī)章制度和管理。

勞務(wù)派遣工和在職合同工的區(qū)別

  1、主體不同;勞務(wù)派遣的主體就是派遣公司與勞動(dòng)者,勞動(dòng)關(guān)系的主體是勞動(dòng)者與用工單位;

  2、關(guān)系不同;勞務(wù)派遣工是合同關(guān)系;

  3、適用的法律不同;勞務(wù)派遣工適用合同法,職工適用勞動(dòng)法;

  4、合同的法定形式不同。前者簽訂的是勞務(wù)派遣合同,后者簽訂的勞動(dòng)合同;

  5、出現(xiàn)糾紛后解決渠道不同。

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位,在被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間,也就是在勞動(dòng)合同期限之內(nèi),派遣期限屆滿,沒(méi)有新的派遣崗位時(shí),也必須向勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬,其標(biāo)準(zhǔn)為勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于職工沒(méi)有這方面的規(guī)定。

  以上就是勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎?問(wèn)題的相關(guān)資料,想了解更多社保相關(guān)知識(shí),可以返回瑞方人力首頁(yè)查看