【瑞方人力】成都勞務派遣公司_人事外包_崗位外包_薪稅服務_培訓咨詢_行業(yè)獵頭

企業(yè)咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821
汕頭社?;鶖?shù)
類型 最低繳費基數(shù) 最高繳費基數(shù) 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養(yǎng)老保險 2682 18213 14% 8% 375.48 214.56 2549.82 1457.04
基本醫(yī)療保險 2682 18213 6.0% 2.0% 160.92 53.64 1092.78 364.26
失業(yè)保險 1350 13968 0.80% 0.20% 10.80 2.70 111.74 27.94
工傷保險 2682 18213 0.10% 2.68 18.21
生育保險 2682 18213 1.00% 26.82 182.13
大病醫(yī)療
小計 576.70 270.90 3954.68 1849.24
合計 847.60 5803.92

社保費計算方法

企業(yè)社保繳費基數(shù)不同,繳納費用不同

企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業(yè)

汕頭人事外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費

¥200

醫(yī)療保險報銷

免費

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發(fā)服務
  • 企業(yè)福利服務
  • 代理記賬服務

汕頭人事外包資質(zhì)證書

社保常識

2017-2018年汕頭社保繳費基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數(shù)及比例|社?;鶖?shù)怎么算?|最新汕頭最低社保繳費基數(shù)

勞務派遣和業(yè)務外包的區(qū)別是什么?

  勞務派遣和業(yè)務外包的區(qū)別是什么?對于企業(yè)來說目前的用工模式一直在變化,比如現(xiàn)在就有很多企業(yè)在使用勞務派遣工,也有的公司使用業(yè)務外包。那么勞務派遣和業(yè)務外包的區(qū)別是什么呢?

勞務派遣和業(yè)務外包的區(qū)別是什么? 第1張

  勞務外包和勞務派遣有什么區(qū)別?

  首先,服務的性質(zhì)不同

  勞務派遣公司為雇主提供派遣員;而勞務外包則為一個相對獨立的項目提供所有勞務服務。

  二,不同的就業(yè)需求

  對于勞務派遣,雇主需要派遣公司提供商定數(shù)量的“派遣工人”。至于調(diào)度員完成的工作量,與調(diào)度公司無關(guān)。對于人工外包,合同單位需要外包公司自己完成的“工作量”。至于承包商使用的勞動力,與承包商單位沒有實質(zhì)性關(guān)系。

  三,就業(yè)范圍不同

  勞務派遣是為工作單位提供特定職位而非特定項目的派遣雇員,派遣通常僅占相對獨立項目總數(shù)的一部分。勞務外包是指為雇主提供特定項目而不是特定職位的外包員工,外包員工應占整個項目的員工總數(shù)。

  四,合同性質(zhì)不同

  勞務派遣由勞務派遣合同簽訂,勞務外包合同為勞務外包合同。服務的性質(zhì)不同于協(xié)議的性質(zhì)。在勞務派遣協(xié)議中,勞務單位是根據(jù)勞務派遣公司提供的派遣工人人數(shù)結(jié)算的費用。結(jié)算方法是“員工人數(shù)乘以單價”。在勞務外包協(xié)議中,承包單位應根據(jù)承包商完成的工作量結(jié)算費用,結(jié)算方法為“工作數(shù)量乘以單價”。

  五,不同的結(jié)算標準

  勞務派遣服務的結(jié)算標準為“勞動”和“雇員人數(shù)”;勞務外包服務的結(jié)算標準為“工作量”和“項目數(shù)量”。

  六,不同的管理角色

  勞務派遣單位的職工接受用人單位的管理。即使經(jīng)理親自派遣員工,他仍然代表并行使雇主的管理職能。勞動承包商的雇員接受承包商的管理,承包企業(yè)不參與承包商雇員的直接管理。

  七,服務對象不同

  勞務派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》和《公司法》的有關(guān)規(guī)定設立的法人,注冊資本不少于人民幣五十萬元。勞務外包中的承包商可以是法人或其他實體,也可以是個人(不建議將包裹發(fā)給該人。在實踐中,通常將個人外包視為勞資關(guān)系)。

  八,關(guān)系不同

  勞務派遣是三方合作關(guān)系,派遣員工與派遣單位與用人單位之間存在法律關(guān)系。用人單位應與被派遣的雇員簽訂工作職責協(xié)議,涉及職稱,勞動紀律,獎金計算,安全生產(chǎn)和保守的商業(yè)秘密。勞務外包只是承包商與承包商之間的關(guān)系。承包商與承包商的員工之間沒有法律關(guān)系,也不需要協(xié)議。

  九,適用法律不同

  勞務派遣是一種就業(yè)形式,勞動合同法適用于派遣方,用人單位和派遣用工的三方。勞務外包作為一項商業(yè)服務項目,承包商與承包商之間的關(guān)系適用合同法。

  十。不同的法律后果

  在勞務派遣關(guān)系中,如果工作損害了派遣人員,勞務派遣單位和用人單位必須依照《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。在勞務外包服務中,承包商和承包商的雇員沒有直接的法律關(guān)系。除了必要的安全生產(chǎn)條件外,沒有必要對承包商的雇員承擔任何法律責任。

  以上就是勞務派遣和業(yè)務外包的區(qū)別是什么?的資料,想了解其他相關(guān)知識的,可以返回首頁進行查看