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宜春社?;鶖?shù) | ||||||||
類型 | 最低繳費(fèi)基數(shù) | 最高繳費(fèi)基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個(gè)人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個(gè)人最低金額 | 單位最高金額 | 個(gè)人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) | 2807 | 14034 | 19% | 8% | 533.33 | 224.56 | 2666.46 | 1122.72 |
基本醫(yī)療保險(xiǎn) | 2807 | 14034 | 6.0% | 2.0% | 168.42 | 56.14 | 842.04 | 280.68 |
失業(yè)保險(xiǎn) | 2807 | 14034 | 0.50% | 0.50% | 14.04 | 14.04 | 70.17 | 70.17 |
工傷保險(xiǎn) | 2807 | 14034 | 0.50% | — | 14.04 | — | 70.17 | — |
生育保險(xiǎn) | 2807 | 14034 | 0.50% | — | 14.04 | — | 70.17 | — |
大病醫(yī)療 | — | — | — | — | 6 | 9 | 6 | 9 |
小計(jì) | 749.87 | 303.74 | 3725.01 | 1482.57 | ||||
合計(jì) | 1053.61 | 5207.58 |
企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包
社??ㄞk理
免費(fèi)
¥200
醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷
免費(fèi)
¥200
社保轉(zhuǎn)入
免費(fèi)
¥200
生育備案
免費(fèi)
¥200
生育報(bào)銷
免費(fèi)
¥200
社保信息修改
免費(fèi)
¥200
標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
2017-2018年宜春社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),工傷報(bào)銷,生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|社?;鶖?shù)怎么算?|最新宜春最低社保繳費(fèi)基數(shù)
關(guān)于人力資源服務(wù)公司,大家都不是很了解。很多人會(huì)誤會(huì)人力資源公司是中介公司,為了讓大家更多的了解人力資源公司,下面,給大家介紹一下人力資源公司是做什么的。
什么是人力資源公司?
人力資源公司是指提供人力資源外包服務(wù)的專業(yè)服務(wù)第三方公司。主要業(yè)務(wù)內(nèi)容如下:
勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣;代理招聘或獵頭服務(wù);代理勞動(dòng)關(guān)系管理,代理社會(huì)保障和公積金業(yè)務(wù);勞動(dòng)人事檔案管理;培訓(xùn)業(yè)務(wù)及內(nèi)外課程體系;人力資源趨勢(shì)分析和薪酬報(bào)告;其他人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)代理。
人力資源公司是做什么的?
人力資源公司的工作主要包含以下幾個(gè)方面:
1、主要業(yè)務(wù)一般是檔案管理、勞務(wù)派遣、工資生成、社會(huì)保障支付、代理就業(yè)、獵頭就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)和人才項(xiàng)目管理。這是專業(yè)人力資源工作的第二個(gè)唯一特征,也是工作內(nèi)容中最重要的部分。
2、基本的大類分為這五部分。如果你想更仔細(xì)地了解它們,你可以了解【瑞方人力資源公司】
3、恪守研究開(kāi)發(fā)新的就業(yè)和人力資源管理方式的承諾,搭建企業(yè)與人才溝通的橋梁,為雇主獲取高水平的人力資源解決方案和設(shè)施。
4、人力資源是運(yùn)用專業(yè)知識(shí)和科學(xué)管理知識(shí)來(lái)管理企業(yè)人事管理各個(gè)方面的職業(yè)。在企業(yè)中,它通常被細(xì)分為就業(yè)專員、薪酬和績(jī)效評(píng)估專員、員工關(guān)系管理專員、培訓(xùn)專員等。
5、專門(mén)從事人力資源工作,按照明確的分工不同,必須與企業(yè)高級(jí)管理層、部門(mén)負(fù)責(zé)人、企業(yè)普通員工、求職者等不同對(duì)象溝通。
關(guān)于人力資源公司是做什么的?上文已經(jīng)給大家做了詳細(xì)的介紹了,如果大家還想了解人力資源服務(wù),請(qǐng)關(guān)注我們網(wǎng)站了解更多。
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