【瑞方人力】成都勞務(wù)派遣公司_人事外包_崗位外包_薪稅服務(wù)_培訓(xùn)咨詢_行業(yè)獵頭

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銅川社?;鶖?shù)
類型 最低繳費(fèi)基數(shù) 最高繳費(fèi)基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個人承擔(dān)比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養(yǎng)老保險 3121 15603 16% 8% 499.36 249.68 2496.48 1248.24
基本醫(yī)療保險 3210.02 16050 6.0% 2.0% 192.60 64.20 963.00 321.00
失業(yè)保險 3120.6 15603 0.70% 0.30% 21.84 9.36 109.22 46.81
工傷保險 3121 99999 0.20% 6.24 200.00
生育保險 3210.02 16050 0.50% 16.05 80.25
大病醫(yī)療 50 50 50 50
小計 786.09 373.24 3898.95 1666.05
合計 1159.33 5565.00

社保繳費(fèi)計算方法

企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)不同,繳納費(fèi)用不同

企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業(yè)

銅川人事外包服務(wù)

免費(fèi)贈送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費(fèi)

¥200

醫(yī)療保險報銷

免費(fèi)

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

¥200

生育備案

免費(fèi)

¥200

生育報銷

免費(fèi)

¥200

社保信息修改

免費(fèi)

¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢增值服務(wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

銅川人事外包資質(zhì)證書

社保常識

2019-2020年銅川社?;鶖?shù)調(diào)整與繳費(fèi)比例|社保繳費(fèi)基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險繳費(fèi),醫(yī)療保險,生育保險繳費(fèi)基數(shù)|銅川企業(yè)個人社保繳費(fèi)基數(shù)|社保基數(shù)怎么算

人力資源外包的員工工資應(yīng)該誰來發(fā)?

  人力資源外包的員工工資應(yīng)該誰來發(fā)?現(xiàn)在大多公司都采用了新的用工模式,比如:勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等靈活用工模式。那么人力資源外包的員工工資應(yīng)該由誰來發(fā)?下面我們來看看。

人力資源外包的員工工資應(yīng)該誰來發(fā)? 第1張

  通常來說人力資源外包員工是根據(jù)用工企業(yè)與人力資源公司的商定,外包工與人力資源公司簽訂勞動合同,人事關(guān)系屬于人力資源公司,然后由人力資源公司安排這些員工到實際用工企業(yè)工作,員工工資是由用工企業(yè)支付給人力資源公司,再由人力資源公司發(fā)放給員工。

  企業(yè)使用人力資源外包一般是外包一些技術(shù)性和事務(wù)性的工作居多,例如:人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績效考評、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容。

  企業(yè)根據(jù)自身的業(yè)務(wù)或用工需求,把業(yè)務(wù)外包給一些人力資源公司來完成,所以在人力資源外包過程中只是用工企業(yè)與人力資源公司雙方發(fā)生關(guān)系,用工企業(yè)與人力資源公司員工之間并不存在任何法律關(guān)系,也無須簽訂任何協(xié)議。

  人力資源外包作為一個經(jīng)營服務(wù)項目,企業(yè)與人力資源公司之間關(guān)系處理適用合同法。用工企業(yè)只按照雙方約定出費(fèi)用,而人力資源公司只需要按照企業(yè)用工企業(yè)的要求,做好這項業(yè)務(wù)就可以了,至于這些人員的招聘,社保辦理則由人力資源公司負(fù)責(zé)。