【瑞方人力】成都勞務(wù)派遣公司_人事外包_崗位外包_薪稅服務(wù)_培訓(xùn)咨詢(xún)_行業(yè)獵頭

企業(yè)咨詢(xún)熱線:4000-028-820 四川個(gè)人咨詢(xún)熱線:4000-028-821
天水社?;鶖?shù)
類(lèi)型 最低繳費(fèi)基數(shù) 最高繳費(fèi)基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個(gè)人承擔(dān)比例 單位最低金額 個(gè)人最低金額 單位最高金額 個(gè)人最高金額
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 3094 15467 16% 8% 495.04 247.52 2474.72 1237.36
基本醫(yī)療保險(xiǎn) 3094 15467 6.0% 2.0% 185.64 61.88 928.02 309.34
失業(yè)保險(xiǎn) 3094 15467 0.70% 0.30% 21.66 9.28 108.27 46.40
工傷保險(xiǎn) 3094 15467 0.45% 13.92 69.60
生育保險(xiǎn) 3094 15467 0.50% 15.47 77.34
大病醫(yī)療 5.00 5.00
小計(jì) 736.73 318.68 3662.95 1593.10
合計(jì) 1055.41 5256.05

企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)不同,繳納費(fèi)用不同

企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類(lèi)型企業(yè)

天水人事外包服務(wù)

免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費(fèi)

¥200

醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)

免費(fèi)

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

¥200

生育備案

免費(fèi)

¥200

生育報(bào)銷(xiāo)

免費(fèi)

¥200

社保信息修改

免費(fèi)

¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢(xún)?cè)鲋捣?wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

天水人事外包資質(zhì)證書(shū)

社保常識(shí)

2019-2020年天水社?;鶖?shù)調(diào)整與繳費(fèi)比例|社保繳費(fèi)基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)|天水企業(yè)個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)|社保基數(shù)怎么算

勞務(wù)外包工和企業(yè)員工有區(qū)別嗎?

  勞務(wù)外包工和企業(yè)員工有區(qū)別嗎?企業(yè)如今的用工模式不再是單一的,有許多企業(yè)也在使用靈活用工的模式的,下面我們來(lái)看看勞務(wù)外包和企業(yè)員工有區(qū)別嗎?

勞務(wù)外包工和企業(yè)員工有區(qū)別嗎? 第1張

  大公司通常外包非核心工作項(xiàng)目,通常是為了省錢(qián)。培養(yǎng)全職正式員工的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于培養(yǎng)外包員工的成本。當(dāng)然,全職員工的待遇與外包員工的待遇不同。

  外包工的工資福利總體上遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于正規(guī)員工的工資福利;事實(shí)上,甲方外包員工主要是考慮成本問(wèn)題,如果要直接招聘員工的工資,有五險(xiǎn)一金和公司的福利。此外,外包的價(jià)格是崗位的正常工資。

  外包人員的職業(yè)發(fā)展、專(zhuān)業(yè)發(fā)展很快就會(huì)遇到瓶頸,因?yàn)橹挥蟹呛诵膷徫皇前獾?,這樣的崗位缺乏長(zhǎng)期的發(fā)展空間。勞務(wù)外包公司認(rèn)為,如果在甲方的直接工作中,有一個(gè)結(jié)果或停留的時(shí)間足夠長(zhǎng),足以返回相應(yīng)的回報(bào)。但作為外包員工,他們不能。