【瑞方人力】成都勞務(wù)派遣公司_人事外包_崗位外包_薪稅服務(wù)_培訓咨詢_行業(yè)獵頭

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酒泉社?;鶖?shù)
類型 最低繳費基數(shù) 最高繳費基數(shù) 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養(yǎng)老保險 3094 15467 16% 8% 495.04 247.52 2474.72 1237.36
基本醫(yī)療保險 3094 15467 7.0% 2.0% 216.58 61.88 1082.69 309.34
失業(yè)保險 3094 15467 0.70% 0.30% 21.66 9.28 108.27 46.40
工傷保險 3094 15467 1.20% 37.13 185.60
生育保險 3094 15467 1.00% 30.94 154.67
大病醫(yī)療 123.74 60 123.74 60
小計 925.09 378.68 4129.69 1653.10
合計 1303.77 5782.79

企業(yè)社保繳費基數(shù)不同,繳納費用不同

企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業(yè)

酒泉人事外包服務(wù)

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社??ㄞk理

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醫(yī)療保險報銷

免費

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社保轉(zhuǎn)入

免費

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生育備案

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生育報銷

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社保信息修改

免費

¥200

標準服務(wù)

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  • 咨詢增值服務(wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

酒泉人事外包資質(zhì)證書

社保常識

2019-2020年酒泉社保基數(shù)調(diào)整與繳費比例|社保繳費基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險繳費,醫(yī)療保險,生育保險繳費基數(shù)|酒泉企業(yè)個人社保繳費基數(shù)|社?;鶖?shù)怎么算

養(yǎng)老保險基數(shù)怎么算?

  養(yǎng)老保險基數(shù)怎么算?養(yǎng)老保險的地位一直是社保中比較高的一個險種,大多數(shù)人都知道養(yǎng)老保險,即便不了解社保的人都知道養(yǎng)老保險的存在,所以今天小瑞就帶大家更深入的了解一下養(yǎng)老保險基數(shù)怎么算?

養(yǎng)老保險基數(shù)怎么算? 第1張

  養(yǎng)老保險基數(shù)是指參保人的繳費基數(shù),與未來的養(yǎng)老金金額也有一定的關(guān)系,因為養(yǎng)老保險遵循的是“多繳多得”的原則,那么繳費的基數(shù)越高,繳納時間越長后面領(lǐng)取的養(yǎng)老金自然就會高一些。

  一般養(yǎng)老保險基數(shù)指的是參保人每個月的工資,或者是參保人上一年度的平均工資。如果參保人的工資與平均水平差距太大,就需要調(diào)整參保人的養(yǎng)老保險基數(shù)。

  如果參保人的工資低于所在地區(qū)的在崗職工月平均工資60%,以上一年度的平均工資的60%為養(yǎng)老保險基數(shù)。如果參保人的工資高于所在地區(qū)的在崗職工月平均工資300%,以上一年度的平均工資的300%為養(yǎng)老保險基數(shù),超過部分不納入繳費基數(shù)。

  如果參保人為靈活就業(yè)人員,可以根據(jù)自己的收入情況選擇養(yǎng)老保險基數(shù)的檔次,靈活繳費。

  參保人所在地區(qū)的在崗職工平均工資由市統(tǒng)計局公布,在一個年度之內(nèi)不會作出變動。用人單位根據(jù)當?shù)仄骄べY和社保機構(gòu)給出的相關(guān)通知申辦本單位職工的養(yǎng)老保險基數(shù)。

  注意:各地區(qū)的繳費基數(shù)可能會不一樣,具體詳情可以到社保局咨詢,或者返回瑞方人力首頁查看相應(yīng)地區(qū)的基數(shù),想了解其他社保相關(guān)知識的,也可以返回瑞方人力首頁查看