30+
屬地化代理跟進
全面服務
200+
城市開通社保服務
全面覆蓋
20K+
累計服務客戶數
良好體驗
10W+
客戶選擇瑞方人力
最終選擇
合肥社保基數 | ||||||||
類型 | 最低繳費基數 | 最高繳費基數 | 單位承擔比例 | 個人承擔比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險 | 3065 | 15321 | 19% | 8% | 582.35 | 245.20 | 2910.99 | 1225.68 |
基本醫(yī)療保險 | 3065 | 15321 | 8.0% | 2.0% | 245.20 | 61.30 | 1225.68 | 306.42 |
失業(yè)保險 | 3065 | 15321 | 0.50% | 0.50% | 15.33 | 15.33 | 76.61 | 76.61 |
工傷保險 | 3065 | 15321 | 0.40% | — | 12.26 | — | 61.28 | — |
生育保險 | 3065 | 15321 | — | — | — | — | — | — |
大病醫(yī)療 | — | — | — | — | 15.00 | — | 15.00 | — |
小計 | 870.14 | 321.83 | 4289.56 | 1608.71 | ||||
合計 | 1191.97 | 5898.27 |
企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數×醫(yī)療比例+失業(yè)基數×失業(yè)比例+生育基數×失業(yè)比例+工傷基數×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔比例+個人承擔比例】
以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費贈送 1200元 大禮包
社??ㄞk理
免費
¥200
醫(yī)療保險報銷
免費
¥200
社保轉入
免費
¥200
生育備案
免費
¥200
生育報銷
免費
¥200
社保信息修改
免費
¥200
標準服務
2017-2018年合肥社保繳費基數與比例|2016養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社?;鶖翟趺此?|最新合肥最低社保繳費基數
靈活用工服務費貴不貴?企業(yè)對于靈活用工模式有所了解后,會覺得嘗試使用,但是對于服務費的問題都不太了解,很多咨詢靈活用工服務費貴不貴,下面我們就一起來看看。
企業(yè)每天忙于各種事務性的工作、重復、繁瑣、低效,成本居高不下。當企業(yè)就選擇外包依托系統(tǒng)優(yōu)勢,集約處理各項事務性工作,提高效率,降低成本。
一般來企業(yè)在為分公司員工參保方面都是難以統(tǒng)籌,操作起來比較困難。但是企業(yè)通過人事外包后依托招才通遍布全國的連鎖分支機構和對接平臺,社保公積金跨區(qū)域購買和管理,方便快捷。
企業(yè)員工工傷頻發(fā),人事部門申報復雜,HR疲于應付,壓力巨大。當企業(yè)通過外包后就會有專人客服管家式服務,社保申報、工傷處理、員工慰問一站搞定。
根據企業(yè)需要提供的服務項目,人員的數量,以及一些其他的約定有關的,關于靈活用工服務價格收費都是企業(yè)與外包公司雙方約定好每一項的價格為準的。由于每家公司的服務不一樣,所以在服務收費時也有一定的價格出入,具體以人力資源公司的收費標準。
版權所有 ? 2012-2023 瑞方人力蜀ICP備12001518號網站地圖