【瑞方人力】成都勞務(wù)派遣公司_人事外包_崗位外包_薪稅服務(wù)_培訓(xùn)咨詢(xún)_行業(yè)獵頭

企業(yè)咨詢(xún)熱線(xiàn):4000-028-820 四川個(gè)人咨詢(xún)熱線(xiàn):4000-028-821
滁州社?;鶖?shù)
類(lèi)型 最低繳費(fèi)基數(shù) 最高繳費(fèi)基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個(gè)人承擔(dān)比例 單位最低金額 個(gè)人最低金額 單位最高金額 個(gè)人最高金額
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 3065 15322 19% 8% 582.35 245.20 2911.18 1225.76
基本醫(yī)療保險(xiǎn) 3065 15322 6.5% 2.0% 199.23 61.30 995.93 306.44
失業(yè)保險(xiǎn) 3065 15322 0.50% 0.50% 15.33 15.33 76.61 76.61
工傷保險(xiǎn) 3065 15322 0.40% 12.26 61.29
生育保險(xiǎn) 3065 15322 0.50% 15.33 76.61
大病醫(yī)療 10 10
小計(jì) 834.50 321.83 4131.62 1608.81
合計(jì) 1156.33 5740.43

社保費(fèi)計(jì)算方法

企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)不同,繳納費(fèi)用不同

企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類(lèi)型企業(yè)

滁州人事外包服務(wù)

免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費(fèi)

¥200

醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)

免費(fèi)

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

¥200

生育備案

免費(fèi)

¥200

生育報(bào)銷(xiāo)

免費(fèi)

¥200

社保信息修改

免費(fèi)

¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢(xún)?cè)鲋捣?wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

滁州人事外包資質(zhì)證書(shū)

社保常識(shí)

2017-2018年滁州社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),工傷報(bào)銷(xiāo),生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|社?;鶖?shù)怎么算?|最新滁州最低社保繳費(fèi)基數(shù)

退休金和養(yǎng)老金的區(qū)別

  退休金和養(yǎng)老金的區(qū)別。因?yàn)槲覀兤匠0佯B(yǎng)老金叫做退休金,很多人就認(rèn)為養(yǎng)老金就是退休金,其實(shí),不是的,養(yǎng)老金和退休金還是有區(qū)別的。那么,退休金和養(yǎng)老金的區(qū)別在那么呢?

二者之間具體有什么差別呢?具體可以從以下四個(gè)方面來(lái)了解

  一、概念不同

  退休金:是國(guó)家按照社會(huì)保險(xiǎn)制度規(guī)定,在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后,根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作出的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件,按月或一次支付給貨幣形式的保險(xiǎn)待遇,主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

  養(yǎng)老保險(xiǎn):全稱(chēng)社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn),是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī),為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限,或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

  看上去好像都差不多的樣子,你也可以這樣理解,退休金是由單位或個(gè)體提供給你的;而養(yǎng)老金是國(guó)家提供的。

  二、繳費(fèi)方式不同

  退休金:不需要繳費(fèi)。

  養(yǎng)老保險(xiǎn):每個(gè)月都要繳納的社保就有一部分是養(yǎng)老保險(xiǎn)。一般由參保人員的單位代扣代繳,一部分交給國(guó)家,一部分存入個(gè)人賬戶(hù),社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)往往遵循統(tǒng)一的繳費(fèi)準(zhǔn)則。

  三、資金渠道不同

  退休金:一般都是國(guó)家財(cái)政或地方財(cái)政列支,未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的退休人員(如公務(wù)員、事業(yè)單位人員,不含事業(yè)單位企業(yè)化管理的單位)的退休待遇簡(jiǎn)稱(chēng)退休金或退休生活費(fèi)。

  養(yǎng)老金:是由社會(huì)保險(xiǎn)資金列支的,參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的退休人員的退休待遇統(tǒng)稱(chēng)為養(yǎng)老金。

  四、領(lǐng)取方式不同

  退休金:按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金,前者指在職工退休后一次支付退休金,企業(yè)支付退休金后對(duì)職工退休退職無(wú)任何給付義務(wù),后者指在職工退休后分期支付退休金,直至死亡為止,如按月或按年支付退休金。

  社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金:由政府部門(mén)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一發(fā)放,養(yǎng)老金的領(lǐng)取問(wèn)題方面,對(duì)每個(gè)社會(huì)成員有統(tǒng)一的養(yǎng)老金領(lǐng)取規(guī)則。

  退休金就是:

  公務(wù)員及財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位員工,辦理正常退休手續(xù)后享有的待遇。這筆費(fèi)用由國(guó)家財(cái)政全額撥款,此類(lèi)員工無(wú)需參加社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

  養(yǎng)老金指:

  企業(yè)合同制員工在職期間,由企業(yè)和勞動(dòng)者共同向社保局繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用,員工達(dá)到退休條件和參保要求后,享受由政府發(fā)放的養(yǎng)老費(fèi)用。

退休金和養(yǎng)老金的區(qū)別 第1張

下面來(lái)看一下二者領(lǐng)取的不同:

  1、領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件:

  1、達(dá)到法定退休年齡;

  2、已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并繳納保險(xiǎn)費(fèi);

  3、繳費(fèi)(含視同繳費(fèi))至少滿(mǎn)15年。

  2、基本養(yǎng)老金領(lǐng)取數(shù)額劃分

繳納的越多,退休之后拿到的就越多!

  1、工齡越長(zhǎng),累計(jì)繳費(fèi)年限就越長(zhǎng),養(yǎng)老金就越多。

  2、工資越高,繳費(fèi)基數(shù)就越高,養(yǎng)老金就越多。

  3、退休年齡越晚,繳納的養(yǎng)老費(fèi)用越多,養(yǎng)老金就越多。

  4、當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá),在職職工平均工資就越高,依次計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金就越多。

  至于退休金的領(lǐng)取條件,在領(lǐng)取年齡上和養(yǎng)老金是一致的,至于領(lǐng)取金額則取決于工齡問(wèn)題了。具體的情況也是不同的。

  3、退休金和養(yǎng)老金能夠同時(shí)領(lǐng)取嗎?

  正確答案是:不可以!!!

  【溫馨提示】:退休金和社保是不可以同時(shí)領(lǐng)取的,一個(gè)人只能辦理一次退休,并且只能領(lǐng)取一份養(yǎng)老金!