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宜賓社?;鶖?shù) | ||||||||
類型 | 最低繳費(fèi)基數(shù) | 最高繳費(fèi)基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個(gè)人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個(gè)人最低金額 | 單位最高金額 | 個(gè)人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) | 2697 | 16180 | 16% | 8% | 431.52 | 215.76 | 2588.8 | 1294.4 |
失業(yè)保險(xiǎn) | 3107 | 16180 | 0.6% | 0.4% | 18.64 | 12.43 | 97.08 | 64.72 |
基本醫(yī)療保險(xiǎn) | 4315 | 16180 | 6.30% | 2.00% | 271.85 | 86.30 | 1019.34 | 323.6 |
補(bǔ)充醫(yī)療1 | 4315 | 16180 | 0.005 | — | 21.58 | — | 80.9 | |
補(bǔ)充醫(yī)療2 | 60元/年/人,單位繳納,入職一次性收取 | |||||||
工傷保險(xiǎn) | 3107 | 15534 | 0.8% | — | 24.86 | — | 124.27 | — |
生育保險(xiǎn) | 4024 | 20116 | 0.50% | — | 20.12 | — | 100.58 | — |
小計(jì) | 788.57 | 314.49 | 4010.97 | 1682.72 | ||||
合計(jì) | 1103.06 | 5693.69 | ||||||
【備注】社保增減員截止時(shí)間:每月28日前報(bào)次月增減。(未計(jì)算補(bǔ)充醫(yī)療2) |
企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包
社??ㄞk理
免費(fèi)
¥200
醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷
免費(fèi)
¥200
社保轉(zhuǎn)入
免費(fèi)
¥200
生育備案
免費(fèi)
¥200
生育報(bào)銷
免費(fèi)
¥200
社保信息修改
免費(fèi)
¥200
標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
2017-2018年宜賓社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),工傷報(bào)銷,生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|社保基數(shù)怎么算?|最新宜賓最低社保繳費(fèi)基數(shù)
生育保險(xiǎn)怎么使用,社保中大家對(duì)于養(yǎng)老和醫(yī)療都是比較了解的,而對(duì)于生育保險(xiǎn)卻不是非常熟悉??赡芰私獾降囊簿褪巧龝r(shí)能夠有相應(yīng)的待遇,那么今天小瑞要給大家講的就是生育保險(xiǎn)怎么使用。
生育險(xiǎn)是國(guó)家對(duì)懷孕、分娩女職工給予的福利。不過(guò)要滿足以下的條件,連續(xù)或累計(jì)繳費(fèi)滿一年并且懷孕的時(shí)候仍然在繳費(fèi),就可以享受生育保險(xiǎn)的相關(guān)待遇:帶薪產(chǎn)假、生孩子費(fèi)用報(bào)銷。(注意:各地的政策標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)有所差異)
購(gòu)買生育保險(xiǎn)不僅僅可以享受生育津貼,還能享受生育保險(xiǎn)帶來(lái)的各種保障。
在生育期間依法享有的各種幫助和物質(zhì)補(bǔ)償。例如:懷孕醫(yī)療補(bǔ)貼:懷孕之后每次產(chǎn)檢、住院生孩子、流產(chǎn),引產(chǎn)、宮外孕、做節(jié)育手術(shù)等都可以報(bào)銷。還有生育津貼及營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助的領(lǐng)取。
生育津貼的計(jì)算公式為:生育津貼=職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30X產(chǎn)假天數(shù)
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),就是在女員工休產(chǎn)假的過(guò)程中,按照單位上一年的平均工資,給產(chǎn)婦發(fā)錢。
一般來(lái)說(shuō),女員工的基礎(chǔ)產(chǎn)假是98天,剖腹產(chǎn),可以再加15天;生育多胞胎的,每多生育一個(gè)嬰兒,就多加15天。晚育假30天。
舉個(gè)例子:
假設(shè)單位上年度的平均工資為5000元,是順產(chǎn)的話,就可以領(lǐng)到5000÷30×128=21333元。
如果是剖腹產(chǎn),就是產(chǎn)假再加15天,那么可以領(lǐng)到5000÷30×(98+15+30)=23833元。
上述是按照產(chǎn)假128天算的。職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資按照本人上一年月平均工資計(jì)算。
以上就是生育保險(xiǎn)怎么使用的資料,想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的,可以返回瑞方人力首頁(yè)查看
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