【瑞方人力】成都勞務(wù)派遣公司_人事外包_崗位外包_薪稅服務(wù)_培訓(xùn)咨詢_行業(yè)獵頭

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攀枝花社保基數(shù)
類型 最低繳費基數(shù) 最高繳費基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個人承擔(dān)比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養(yǎng)老保險 2967 16179 16% 8% 474.72  237.36  2588.64 1294.32 
失業(yè)保險 3236 16179 0.6% 0.4% 19.42  12.94  97.07 64.72
醫(yī)療+生育 5394 18876 8.00% 2.00% 431.52  107.88  1510.08 377.52
工傷保險 3236 16179 1.200% 38.83  194.15
小計 964.49  358.18  4389.94  1736.56 
合計 1322.67  6126.50 
【備注】社保增減員截止時間:每月15日前報次月增減。(未計算大?。?/td>

社保費計算方法

攀枝花社保報銷流程

企業(yè)社保繳費基數(shù)不同,繳納費用不同

企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業(yè)

攀枝花人事外包服務(wù)

免費贈送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費

¥200

醫(yī)療保險報銷

免費

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢增值服務(wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

攀枝花人事外包資質(zhì)證書

社保常識

2017-2018年攀枝花社保繳費基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數(shù)及比例|社?;鶖?shù)怎么算?|最新攀枝花最低社保繳費基數(shù)

養(yǎng)老保險可以補(bǔ)交嗎?

  養(yǎng)老保險可以補(bǔ)交嗎?我們知道養(yǎng)老保險是需要累計繳滿15年,在退休之后才可以領(lǐng)取養(yǎng)老金的,那么,如果快退休了養(yǎng)老保險繳費年限又沒有繳滿,或者中途斷繳,養(yǎng)老保險可以補(bǔ)交嗎?

養(yǎng)老保險可以補(bǔ)交嗎? 第1張

  雖然如今想辦理補(bǔ)交養(yǎng)老保險的人多,但也不是每個想補(bǔ)交的人都可以補(bǔ)交的,一般,可以補(bǔ)交養(yǎng)老保險的人群有以下幾類:

  一、經(jīng)縣級以上人力資源和社會保障部門辦理正式招工手續(xù),后與單位解除勞動關(guān)系,或因為工作調(diào)動落空,中斷勞動關(guān)系等的原固定工、勞動合同制工人(含計劃內(nèi)長期臨時工、城鎮(zhèn)戶籍的臨時工)未參保或中斷繳費的。

  二、職工因自動離職、開除、除名、刑滿釋放后無公職等原因未參?;蛑袛嗬U費的。

  三、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員辦理新參保手續(xù)的。

  四、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員中斷繳費以及到達(dá)法定退休年齡后繳費年限不滿15年的。

  五、企業(yè)職工按靈活就業(yè)人員身份參加基本養(yǎng)老保險的。

  六、參保人員辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)時,以前年度繳費基數(shù)達(dá)不到全省在崗職工(社會平均)工資的60%的。

  以上介紹6種人群都是可以補(bǔ)交養(yǎng)老保險的,當(dāng)然每種補(bǔ)交的方式方法也會有所不同,人們可以根據(jù)自身的實際情況進(jìn)行補(bǔ)交。