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青白江區(qū)社保基數(shù) | ||||||||
類型 | 最低繳費基數(shù) | 最高繳費基數(shù) | 單位承擔比例 | 個人承擔比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險 | 2697 | 16179 | 16% | 8% | 431.52 | 215.76 | 2588.64 | 1294.32 |
失業(yè)保險 | 3236 | 16179 | 0.6% | 0.4% | 19.42 | 12.94 | 97.07 | 64.72 |
醫(yī)療+生育 | 3236 | 16179 | 7.50% | 2.00% | 242.70 | 64.72 | 1213.43 | 323.58 |
大病醫(yī)療 | 3236 | 16179 | 0.80% | — | 25.89 | — | 129.43 | |
工傷保險 | 3236 | 16179 | 0.16% | — | 5.18 | — | 25.89 | — |
小計 | 724.71 | 293.42 | 4054.46 | 1682.62 | ||||
合計 | 1018.13 | 5737.08 | ||||||
【備注】社保增減員截止時間:每月3日前報當月減員,每月28日前報當月增員。 |
企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔比例+個人承擔比例】
以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
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社??ㄞk理
免費
¥200
醫(yī)療保險報銷
免費
¥200
社保轉(zhuǎn)入
免費
¥200
生育備案
免費
¥200
生育報銷
免費
¥200
社保信息修改
免費
¥200
標準服務
2019-2020年青白江區(qū)社保繳費基數(shù)與比例|社?;鶖?shù)怎么算?|2018養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險最低基數(shù)及比例|最新社保繳費基數(shù)規(guī)定|青白江區(qū)企業(yè)個人社保繳費基數(shù)|社?;鶖?shù)怎么算
為什么說企業(yè)使用勞務外包可以降低成本?目前有許多的企業(yè)找各種方法降低企業(yè)成本,減少事務性工作,比如現(xiàn)在很多企業(yè)都選擇使用勞務外包。那么我們就來看看為什么說企業(yè)使用勞務外包可以降低成本?
降低工傷事故賠償成本。勞動密集型企業(yè)和技術(shù)密集型企業(yè)都應考慮工傷事故賠償.對于大型企業(yè)來說,工傷事故賠償?shù)陌l(fā)生率高,補償金額大,已成為制約企業(yè)正常運行的一個重要瓶頸。勞動外包之所以能降低成本,是因為它能降低工傷事故發(fā)生的概率,進而降低補償成本。第二,降低企業(yè)管理成本。除了依靠勞動安全降低勞動力成本外,低成本的重要原因是承包商對受托人的一切事務負責,勞動咨詢和后期人工使用是勞務派遣公司的責任,有效地降低了管理成本,企業(yè)可以根據(jù)需要提供政策知識和合理化建議。第三,企業(yè)連帶責任的概率較低。勞動外包適用于合同法,與勞務派遣不一樣,在勞務派遣過程中出現(xiàn)問題時,用人企業(yè)也要承擔連帶責任。然而,勞動外包并沒有這樣的麻煩,用人單位的連帶責任也得到了有效的解決,這也是勞動外包優(yōu)于勞務派遣的地方,企業(yè)不需要擔心訴訟,可以在生產(chǎn)和發(fā)展上花費大量的時間。企業(yè)重視勞動外包,因為它能幫助企業(yè)解決就業(yè)問題,分散就業(yè)風險,減少交易工作,使企業(yè)有足夠的時間專注于核心業(yè)務的發(fā)展。
以上就是為什么說企業(yè)使用勞務外包可以降低成本?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。
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