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成都高新區(qū)社?;鶖?shù) | ||||||||
類型 | 最低繳費(fèi)基數(shù) | 最高繳費(fèi)基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個(gè)人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個(gè)人最低金額 | 單位最高金額 | 個(gè)人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) | 2697 | 17317 | 16% | 8% | 431.52 | 215.76 | 2770.72 | 1385.36 |
失業(yè)保險(xiǎn) | 3236 | 17317 | 0.6% | 0.4% | 19.42 | 12.94 | 103.90 | 69.27 |
基本醫(yī)療保險(xiǎn) | 3236 | 17317 | 6.70% | 2.00% | 216.81 | 64.72 | 1160.24 | 346.34 |
大病醫(yī)療 | 3236 | 17317 | 0.80% | — | 25.89 | — | 138.54 | — |
生育保險(xiǎn) | 3236 | 17317 | 0.800% | — | 25.89 | — | 138.54 | — |
工傷保險(xiǎn) | 3236 | 17317 | 0.16% | — | 5.18 | — | 27.71 | — |
小計(jì) | 724.71 | 293.42 | 4339.65 | 1800.97 | ||||
合計(jì) | 1018.13 | 6140.62 | ||||||
【備注】社保增減員截止時(shí)間:每月23日。 |
企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包
社??ㄞk理
免費(fèi)
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醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷
免費(fèi)
¥200
社保轉(zhuǎn)入
免費(fèi)
¥200
生育備案
免費(fèi)
¥200
生育報(bào)銷
免費(fèi)
¥200
社保信息修改
免費(fèi)
¥200
標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
2019-2020年成都社保基數(shù)調(diào)整與繳費(fèi)比例|社保繳費(fèi)基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)|成都企業(yè)個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)|社?;鶖?shù)怎么算
靈活用工對(duì)于發(fā)展型企業(yè)來說,是非常有必要的。那么,什么是靈活用工呢?企業(yè)選擇靈活用工的好處都有哪些呢?下面。我們一起來了解一下!
什么是靈活用工?
靈活就業(yè)相當(dāng)于“靈活人員配置”,是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的一個(gè)成長產(chǎn)品。派遣公司承擔(dān)全面的法定雇主責(zé)任,在派遣人員的數(shù)量、派遣周期和派遣人員的選擇方面非常靈活。“不管誰受雇,不管誰負(fù)責(zé)”是調(diào)度系統(tǒng)的一種雇傭形式。派遣單位招聘和管理員工但不使用員工,用人單位使用員工但不招聘和管理員工。從法律關(guān)系來看,勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同,勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,涉及三個(gè)主體:勞動(dòng)者、用人單位(即勞務(wù)派遣單位)和用工單位。
企業(yè)選擇靈活用工的好處都有哪些?
1、節(jié)省管理成本
企業(yè)的管理成本占企業(yè)總成本的很大一部分,企業(yè)每年為管理成本付出的時(shí)間、金錢和精力都很大。企業(yè)選擇靈活的就業(yè)平臺(tái)后,人事管理的成本會(huì)顯著降低,人事管理瑣事將不再占用企業(yè)寶貴的發(fā)展時(shí)間,企業(yè)也可以為企業(yè)的發(fā)展壯大使用更多的資源和精力。
2、節(jié)省人員招聘費(fèi)用
企業(yè)人員的招聘是另一個(gè)令人頭痛的問題。很難雇傭,也無法招聘到滿意的員工。工資年年上漲,企業(yè)招聘成本持續(xù)上升。如果企業(yè)選擇靈活的就業(yè)平臺(tái),可以隨時(shí)聯(lián)系靈活的就業(yè)平臺(tái)公司來滿足就業(yè)需求,企業(yè)只需要接受員工,節(jié)省了資金、效率和勞動(dòng)力。
3、避免就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)
在靈活就業(yè)平臺(tái)上,員工直接與靈活就業(yè)公司簽訂合同,而不與雇主簽訂合同。因此,用人企業(yè)不必承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。 風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到靈活的就業(yè)公司,就業(yè)單位可以降低他們承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。通過上面介紹大家都知道靈活用工對(duì)企業(yè)的好處,企業(yè)若想滿足不同工種的用工需求,找到一個(gè)專業(yè)的靈活用工平臺(tái)是很有必要的。瑞方人力靈活用工服務(wù)一定能夠幫助企業(yè)節(jié)約管理成本,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),讓企業(yè)未來獲得更好的發(fā)展。
企業(yè)靈活用工對(duì)于發(fā)展是有一定的好處的,靈活用工是人力資源服務(wù)的一種,如果你還想了解更多人力資源服務(wù)知識(shí),請(qǐng)關(guān)注我們網(wǎng)站。
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