【瑞方人力】成都勞務(wù)派遣公司_人事外包_崗位外包_薪稅服務(wù)_培訓(xùn)咨詢_行業(yè)獵頭

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蘇州社保基數(shù)
類型 最低繳費(fèi)基數(shù) 最高繳費(fèi)基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個(gè)人承擔(dān)比例 單位最低金額 個(gè)人最低金額 單位最高金額 個(gè)人最高金額
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 3368 16842 16% 8% 538.88 269.44 2694.72 1347.36
基本醫(yī)療保險(xiǎn) 3368 16842 8.0% 2.0% 269.44 67.36 1347.36 336.84
失業(yè)保險(xiǎn) 3368 16842 0.50% 0.50% 16.84 16.84 84.21 84.21
工傷保險(xiǎn) 3368 16842 0.40% 13.47 67.37
生育保險(xiǎn) 3368 16842 0.80% 26.94 134.74
大病醫(yī)療 5 5
小計(jì) 865.57 358.64 4328.40 1773.41
合計(jì) 1224.21 6101.81

社保繳費(fèi)計(jì)算方法

企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)不同,繳納費(fèi)用不同

企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

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  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢增值服務(wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

蘇州人事外包資質(zhì)證書

社保常識

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成都員工15號前離職不交社??梢詥幔?/h2>

  社保的繳納日期每個(gè)地方都是不一樣的,有的地區(qū)每月5號就要繳費(fèi)續(xù)保,有的地區(qū)每月20號才繳費(fèi)續(xù)保。員工社保都是由單位統(tǒng)一繳費(fèi)續(xù)保的,那么,如果員工在15號之前就離職了,可以不給該員工繳納社保嗎?成都員工15號前離職不交社??梢詥?

成都員工15號前離職不交社??梢詥?? 第1張

成都員工15號前離職不交社??梢詥幔?/b>

  勞動(dòng)法沒有規(guī)定,員工15號前離職,公司可以不交社保。而且企業(yè)為職工繳納社會保險(xiǎn),是法定義務(wù)和責(zé)任,不繳納或者不足額繳納的,將會根據(jù)法律進(jìn)行處罰。

  公司和員工社保繳納的相關(guān)法律規(guī)定應(yīng)在《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》中,勞動(dòng)者15號前離職,公司可以報(bào)停社保,但是職工在職期間,用人單位是應(yīng)繳納社保的,所以用人單位應(yīng)當(dāng)足額繳納員工當(dāng)月的社會保險(xiǎn)。

  據(jù)了解,《勞動(dòng)法》規(guī)定,當(dāng)月的工資還是由原單位支付,那么在那里上班領(lǐng)取的當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬就應(yīng)該相應(yīng)的繳納社會保險(xiǎn)?!渡鐣kU(xiǎn)法》第58條也規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。

  在這里小編要提醒大家:用人單位如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬和/或未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者均可以以此為由解除勞動(dòng)合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只要職工在職,企業(yè)都要應(yīng)該為職工繳納社保,而且不能出現(xiàn)個(gè)人承擔(dān)企業(yè)繳納費(fèi)用的情況。

  如果員工得不到社會保障,將面臨以下用工風(fēng)險(xiǎn):第一,員工離職后將申請仲裁,企業(yè)將面臨彌補(bǔ)欠款的風(fēng)險(xiǎn);第二,離職日期尚未到達(dá),在交接過程中會發(fā)生工傷或其他事故。由于當(dāng)月未繳納社保,企業(yè)將承擔(dān)高額補(bǔ)償費(fèi)用。

  同時(shí)還要注意以下這些事情:員工的月工資收入不足以支付社保個(gè)人部分預(yù)扣金額,要求員工承擔(dān)個(gè)人差額費(fèi)用。此外,如果員工在社保領(lǐng)取時(shí)間之前離職并進(jìn)入下一家公司,而員工要求下一家公司為其支付當(dāng)月的保險(xiǎn),這種情況必須得到同意,保險(xiǎn)的終止只能在辭職日和第二天之后開始,以防止工傷后社保處于終止?fàn)顟B(tài)。

  成都員工15號前離職不交社保可以嗎?上文對此問題,做出來簡單的解答,相關(guān)法律規(guī)定并沒有說員工15號前離職,就可以不給員工繳納社保。建議咨詢社保局,了解準(zhǔn)確答案。