【瑞方人力】成都勞務(wù)派遣公司_人事外包_崗位外包_薪稅服務(wù)_培訓(xùn)咨詢_行業(yè)獵頭

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揚(yáng)州社?;鶖?shù)
類型 最低繳費(fèi)基數(shù) 最高繳費(fèi)基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個(gè)人承擔(dān)比例 單位最低金額 個(gè)人最低金額 單位最高金額 個(gè)人最高金額
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 3368 16842 16% 8% 538.88 269.44 2694.72 1347.36
基本醫(yī)療保險(xiǎn) 3368 16842 8.5% 2.0% 286.28 67.36 1431.57 336.84
失業(yè)保險(xiǎn) 3368 16842 0.50% 0.50% 16.84 16.84 84.21 84.21
工傷保險(xiǎn) 3368 16842 0.40% 13.47 67.37
大病醫(yī)療 3368 16842 1% 33.68 6 168.42 6
小計(jì) 889.15 359.64 4446.29 1774.41
合計(jì) 1248.79 6220.70

社保繳費(fèi)計(jì)算方法

企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)不同,繳納費(fèi)用不同

企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業(yè)

揚(yáng)州人事外包服務(wù)

免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費(fèi)

¥200

醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

¥200

生育備案

免費(fèi)

¥200

生育報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保信息修改

免費(fèi)

¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢?cè)鲋捣?wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

揚(yáng)州人事外包資質(zhì)證書

社保常識(shí)

2020-2020年揚(yáng)州社?;鶖?shù)調(diào)整與繳費(fèi)比例|社保繳費(fèi)基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)|揚(yáng)州企業(yè)個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)|社保基數(shù)怎么算

勞務(wù)派遣和人事代理的區(qū)別

  勞務(wù)派遣和人事代理的區(qū)別,目前大多企業(yè)單位的大佬都對(duì)于勞務(wù)派遣和人事代理有一定的了解,比較大家都想節(jié)約自己公司的成本,這兩方面的事物都是可以交個(gè)專業(yè)公司來操作,降低成本的,下面我們就來看看勞務(wù)派遣和人事代理的區(qū)別吧。

勞務(wù)派遣和人事代理的區(qū)別 第1張

  人力資源外包服務(wù)中勞務(wù)派遣與人事代理業(yè)務(wù)的區(qū)別:

  一是勞務(wù)派遣

  勞務(wù)派遣是根據(jù)雇主要求與雇主簽訂派遣協(xié)議的派遣單位。調(diào)度員將勞動(dòng)者送到雇主那里,派出的勞動(dòng)者將在雇主的指揮和管理下提供勞動(dòng)力。派遣單位將從雇主處派遣。一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系,可以獲得派遣費(fèi)并向派遣工人支付勞動(dòng)力。勞務(wù)派遣涉及三種方式:派遣公司(雇主),派遣員工(工人)和派遣單位(受雇單位)。

  此外,根據(jù)“廣東省外國企業(yè)常駐代表處聘用的中國員工管理?xiàng)l例”,外國代表處沒有獨(dú)立的就業(yè)權(quán),必須通過涉外就業(yè)服務(wù)單位聘用中國員工。 。

  二是人事代理和勞務(wù)派遣

  人事代理是指企業(yè)管理(移交)人力資源管理的非核心部分的全部或部分工作,但是監(jiān)管的勞動(dòng)關(guān)系仍然隸屬于原委托企業(yè)。人事代理人已經(jīng)解決了無權(quán)動(dòng)員,控制個(gè)人檔案,無權(quán)解決人才移民問題的非公有制企業(yè)和機(jī)構(gòu)的檔案管理,戶口登記,職稱評(píng)估和文件處理,社會(huì)保險(xiǎn)等問題。 。和其他問題。

  總之,勞務(wù)派遣和人事代理業(yè)務(wù)之間的的差異細(xì)分為:

  人力資源外包服務(wù)人事代理:

  勞動(dòng)者與代理人(派遣)之間的關(guān)系是一種代理關(guān)系。

  2.勞動(dòng)者與實(shí)際雇主之間的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系。

  調(diào)整勞動(dòng)者和代理人的法律規(guī)范是民法和勞動(dòng)合同法。

  4.在雇主責(zé)任方面,該機(jī)構(gòu)不承擔(dān)雇主責(zé)任。

  5,就合同內(nèi)容而言,通常在法律框架內(nèi)自由協(xié)商。

  6,承擔(dān)義務(wù),該機(jī)構(gòu)不承擔(dān)勞動(dòng)法義務(wù)。

  人力資源外包服務(wù)中的勞務(wù)派遣:

  勞動(dòng)者與代理人(派遣)之間的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系。

  2.勞動(dòng)者與實(shí)際雇主之間的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系。

  3.調(diào)整勞動(dòng)者和機(jī)構(gòu)的法律規(guī)范是“勞動(dòng)法”和“勞動(dòng)合同法”。

  4.在雇主責(zé)任方面,調(diào)度單位應(yīng)承擔(dān)共同雇主的責(zé)任。

  5,在合同內(nèi)容方面,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī),

  6.在履行義務(wù)方面,承擔(dān)雇主的勞動(dòng)法義務(wù)。

  以上就是勞務(wù)派遣和人事代理的區(qū)別的資料,想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的,可以返回首頁進(jìn)行查看。