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公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】
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2017-2018年福建社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|社保基數(shù)怎么算?|2016養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|最新社保繳費(fèi)基數(shù)規(guī)定|福建最低社保繳費(fèi)基數(shù)
勞務(wù)派遣和崗位外包的區(qū)別。勞務(wù)派遣和崗位外包是人力資源服務(wù)模式,對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是一種新型用工模式,能達(dá)到降低用工成本,降低用工風(fēng)險(xiǎn)的作用。那么,勞務(wù)派遣和崗位外包的區(qū)別是什么呢?
什么是勞務(wù)派遣?勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,并將勞動(dòng)者派遣到用工單位,被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。
什么是崗位外包?崗位外包是指企事業(yè)單位將某個(gè)崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),如員工的招聘、培訓(xùn)、在職管理、離職管理、離職人員的補(bǔ)充、員工各類(lèi)突發(fā)事件的處理、員工績(jī)效管理等人力資源全流程業(yè)務(wù)外包給專(zhuān)業(yè)的崗位外包服務(wù)供應(yīng)商。
結(jié)合上文,我們可以得出勞務(wù)派遣和崗位外包的區(qū)別:
1、勞務(wù)派追的員工和用人單位還存在勞動(dòng)關(guān)系,但崗位外包后,單位買(mǎi)到的是服務(wù),不涉及勞動(dòng)關(guān)系。
2、崗位外包是從企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略出發(fā)產(chǎn)“生的勞務(wù)經(jīng)濟(jì);勞務(wù)派追完全以滿(mǎn)足企業(yè)的用工需求為出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)。
勞務(wù)派遣和崗位外包的區(qū)別。企業(yè)可以根據(jù)自己的情況選擇和人力資源公司合作勞務(wù)派遣還是崗位外包。了解更多人力資源知識(shí),請(qǐng)關(guān)注我們網(wǎng)站。
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